在本文中，我简要概述了当团体医疗实践向其成员支付赔偿时适用的法律要求。我之前的文章，集体医疗实践的薪酬结构，从非法律角度解释了薪酬计划。本文讨论了法律，特别是加州和联邦转介法(Stark和Anti-Kickback)下的医疗实践补偿计划。

　　一般而言，集体医疗机构以三种方式为医生支付费用：(1)工资，(2)生产力支付，即生产力奖金或利润或收款份额，(3)公司股息。让我们马上开始介绍法律如何对待工资。

　　薪资

　　薪酬是薪酬计划的第一要素。 在Stark下，团体医师和员工的工资必须是：

　　1。对于可识别的服务，

　　2。在没有考虑任何转介的情况下，与公平市场价值保持一致的金额，以及

　　3.根据商业上的真正协议付款即使医生从未向该组推荐任何推荐，也是合理的。

　　如果该组符合这些条件，则可以向医生亲自执行的服务向雇员 - 医生支付生产力奖金或一定百分比的收集。确保您有一份明确的雇佣协议，明确表明其符合此斯塔克规则。有关就业协议的更多信息，请参阅医师就业和独立承包商协议。

　　生产力支付 - 利润或收款中的奖金/股票

　　生产力支付是薪酬结构的第二要素。为了支付生产力，您的小组必须满足Stark对“小组练习”的定义。下面，我将重点关注与我们选择的主题相关的定义的那些方面 - 补偿。[遗憾的是，我无法涵盖这篇短文中的小组练习的整个定义。请知道您必须满足集团业务的定义，除了支付生产力付款之外，还有许多原因，包括例如根据Stark例外办公室辅助服务进行内部推荐。

　　团体实践定义禁止团体根据“指定医疗服务”(DHS)的推荐直接向医生支付费用。但是，您可以支付利润份额，收款百分比和生产力奖金 - 只要他们考虑到医生亲自执行的服务(包括在某些情况下“服务”)，例如，医生的患者总体遭遇或其他相对价值单位。团体还可以根据其他因素(例如多年的经验或管理服务)支付奖金或股票。

　　大多数薪酬计划都是根据反映医疗集团文化的因素的平衡来支付生产力。有些团体“吃你杀了什么”，这意味着大多数补偿都与医生亲自产生的收入有关。其他人奖励团队建设活动; 有关此主题的更多信息，请参阅我的上一篇文章，团体医疗实践的薪酬结构。

　　为了根据斯塔克法律支付生产力，该集团必须为其成员制定书面补偿计划。通常，您将该计划视为董事会决议的附件，但您也可以在股东协议甚至章程中看到它。补偿计划必须无偏差地跟踪斯塔克法律。

　　智者的最后一句话：不要认为你的薪酬计划是好的，因为其他团体似乎以同样的方式支付他们的医生。是的，大多数医疗实践确实支付了收款或利润份额的百分比。法律也不关心其他人在做什么，只关心你在遵守法律方面所做的事情。在生产力支付方面，斯塔克法律极为复杂和模糊。

　　利润中的股息和其他人均

　　股息股息是薪酬计划的第三个要素。如果利润份额与DHS转介没有直接关系，则该集团可以支付集团总利润的人均份额，例如每股股息。股息是直截了当的，因为每股股息很少与推荐有任何关系。

　　已经足够。请知道我只是触及了这个主题的表面。为您的薪酬计划获得合格的法律帮助。