在医生离开团体医疗机构后，谁获得患者的病历?这是一个公平的建议结构，可以为所有方面预先解决问题。

　　CA法律摘要

　　医疗记录是准备它们的医疗提供者的财产，例如，集体诊所或医院。患者记录不属于患者，患者记录也不属于医生。集团业务拥有患者的医疗记录。

　　患者有权查看原始医疗记录， 并获得副本。医疗服务提供者必须在患者书面请求后15天内发送副本。提供商可能会收取每页25美分的费用以及合理的文书费。对于诊断胶片，例如X射线，MRI，CT和PET扫描，电荷可以是实际的复制成本。提供商甚至可以在发送记录之前要求付款。

　　加利福尼亚州法律不要求医师组将患者记录转移给离任的医生。相反，在提供者之间转移记录被认为是专业的礼貌。转移记录没有截止日期，没有转移记录的罚款，转让组可能会收取服务费。

　　出于这个原因，离职医生要求转移医疗记录的唯一方法是让患者要求记录。患者必须向请求记录的旧提供者发送书面请求。请记住，法律并不要求旧的医疗服务提供者将记录发送给即将离任的医生，而只需要向患者发送 - 尽管我觉得旧提供者必须将记录发送到患者要求的地址，这可能是离职医生的新地址。

　　病人遗弃怎么办?

　　大多数离开小组练习的医生认为医生必须通知患者以避免患者遗弃。该小组的反击是，它将继续病人的护理，因此病人不会被遗弃。CA法律并未决定此论点的获胜者。

　　你应该通过下面的通知程序完全避免这种说法。我的通知程序符合CA医疗委员会关于患者遗弃的要求，并且使用它们将预先解决患者遗弃的全部问题并获得患者记录。

　　合同应决定谁获得患者记录

　　集体实践中的医生通常根据就业协议，承包商协议以及有时的股东协议开展工作。(我在右边的边栏上有很多关于这些合同的文章。)无论你使用什么合同，都应该有规定，当医生离开小组练习时通知病人。如果合同没有这样的规定，那么双方应该在医生离开之前同意通知程序。显然，最好在合同开始时签订合同修改通知程序，因为双方经常在出发时最终无法达成任何协议。

　　仅将通知发送给即将离任的医生的患者。通知应包括以下内容：

　　1.说明医生可以在集团设施提供医疗护理的最后一天。

　　2.陈述医生的新联系人数据，并让患者选择与医生一起移动或留在医院。

　　3.说明患者如何获得或转移他或她的医疗记录。例如，通知可能有2个可以检查的方框 - 一个用于记录练习记录，另一个用于将记录传送给离开的医生。

　　合同应说明医生或团体是否负责发出通知以及谁支付费用。合同还应规定转移患者记录的截止日期，例如，在患者要求后的3个工作日内。当然，延迟对患者是不公平的，并且它也是对即将离任的医生的事实上的不竞争条款。如果患者不能等待，延迟将驱使患者返回该组继续护理。

　　美国医学会在其意见7.03(退休或离开某组的医生记录)中确认了上述通知程序。意见指出，拒绝患者关于他或她的医生新做法的信息是不道德的; 并且通知应该让患者可以选择将他们的医疗记录转发给即将离任的医生。

　　总之，如果你没有从这篇文章中删除任何其他内容，请记住，即使离职医生和医疗小组都承担了非专业行为的指控，如果这使得患者记录难以转移给患者或患者。