保持公司专有数据的私密性可以保护您的市场份额，同时保留其高质量商品和服务的声誉。格鲁吉亚不竞争法最近的变化可能会改变您保护企业免受不必要竞争的方式。

　　“不竞争协议”通过阻止前雇员在未来的就业情况下使用它们来保护专有信息，技术或流程。2011年，格鲁吉亚立法机构修订了“不竞争协议”法，以便在工人与其前雇主之间建立更好的平衡。也就是说，应咨询知识渊博的商业诉讼律师，以确保任何现有的不竞争协议符合新法律，并避免前雇员不必要的竞争。

　　非竞争合同的基本原则：双面保护

　　大多数企业拥有专有资产，例如客户名单，商业机密以及保留和收购策略，这些资产使其具有超越竞争对手的独家优势。不竞争协议允许员工在为公司工作时访问这些资产，但禁止前工人在离开工作后使用这些资产。不竞争协议由雇主和雇员签署，并规定了雇佣关系结束后各自利用公司资产获取利润的权利。

　　格鲁吉亚改变其法律

　　2011年格鲁吉亚“限制性契约法案”(RCA)对该州的非竞争协议政策进行了重大修改：

　　一般情况

　　先前的法律规定，如果其任何一项条款不可执行，则整个协议无法执行。新法律允许法院在保持文件其余部分的可执行性的同时，从协议中单独打击不可执行的条款。这种变化是法律引起的最大修改。因此，您应确保查看现有的Non-Compete文档，以发现和修改无法执行的元素，以符合新法律。

　　非竞争性协议保护双方协议

　　保护前雇主

　　•RCA改变了解决不披露“机密信息”的条款的可执行性要求。新法律删除了包含与不公开条款相关的时间表的要求，该条款禁止前工人对前雇主的机密信息采取行动。展望未来，只要公司遵守“机密信息”的法定定义，公司就会遵守法律。

　　•RCA还扩展了“不征求客户”条款，以防止前工人联系该员工已知的先前客户，因为前工人协调了该客户的活动：

　　o员工通过访问雇主获得了客户身份的知识机密信息

　　o该员工在离职

　　前两年内与客户一起工作时获得补偿保护前雇员

　　•RCA禁止工人与前雇主竞争，只有当他们的新工作包括：

　　o征求潜在客户

　　o定期参与销售活动

　　o管理部分或全部业务，包括管理，雇用或解雇两名或两名以上员工的能力

　　o作为“关键”或“专业”员工工作

　　RCA

　　的其他基本要素RCA不影响非熟练或非专业工人，在2011年1月1日之前签订此类协议的员工或雇主也不受影响。对他们而言，旧法律仍适用。

　　寻求执行非竞争协议的公司必须在收到请求后30天内回复员工的澄清请求; 该员工可以利用他们的失败在法庭上对他们这样做。

　　获得良好的法律建议保护

　　您公司的竞争力依赖于保密其专有信息。如果您的前雇员在您所在地区从事类似的工作，并且您的非竞争协议不符合RCA的标准，他们可能会使用您的信息来推进其新雇主的目标。立即通过熟练的法律专业人士的建议保护您的业务