雇主经常查看在线简历，以确定某人是否具有在公司雇用的资格。其中大部分都可以通过网站宣传各种工作，以便在企业工作。

　　但是，有些人出于各种原因隐藏简历。当使用LinkedIn或Monster等网站时，这些人可能会以虚假借口创建个人资料，不是他们所说的人或者只是在线查看但尚未准备好填写申请表。无论隐藏的原因是什么或导致简历隐身，私人调查员都可以在需要时公开这些文件。

　　在线和通过软件或在某些情况下可用于在线显示不可见文件或文档的硬件提供了许多工具。当目的是揭露欺诈或试图窃取他人身份的人时，重要的是这样做的人必须获得这些罪行的目标许可。可以雇用PI来确定是否已将简历复制并上传到虚假或空白的个人资料。如果文件未经许可使用，可能是犯罪者可能试图窃取机密数据或从受害者那里获取私人信息以备将来使用。

　　搜索和隐形简历

　　当雇主在线收集信息以确定谁最适合工作时，他们可能会检查LinkedIn等网站。除非个人在他们试图寻找可能工作的人的网络内，否则某些配置文件是不可见的。因为申请人的网络具有三个接触程度，而不是在这些圈子中的一个内，所以简档的许多方面可能是不可见的或不可读的。配置文件的详细元素可以允许用户查看简历和个人详细信息。私人调查员可以通过多种方式揭示简历，而无需成为可能员工的网络中的某个人。《道路交通事故处理程序规定》 保险理赔更合理 - 保险理赔知识

　　各种检测方法可以揭示某人通过网站在线隐藏简历。这可以通过成为通过网站的联系或通过以另一种方式与该人交友，然后获得链接以便可以查看不可见文档。如果具有该文件的人不是该文档的作者，则成为网络或熟悉的朋友的能力可能是困难的。但是，当简历被非法复制或被盗时，犯罪者可能更愿意出售信息，而不是担心被捕。作为PI，这允许专业人员潜入并评估雇用他或她的客户的情况。此时，法律联系人可以接管调查。

　　揭露简历的案例

　　有些人决定隐藏或保留简历隐形，因为他们不确定是否应该使用。其他人这样做是因为他们正在修改它们。当涉及盗窃或涉嫌犯罪的案件涉及信息时，犯罪行为的暴露可能比仅仅找到简历更复杂。但是，确定是否存在问题并揭示隐藏文档通常需要时间。那些在无形状态下在线使用这些文件的人通常可能不容易信任，并且可能需要研究，时间和决定来揭露个人或文档。可以使用与简历所在网站的管理员或经理的另一次联系，但这也可以是向个人透露该文件的私人调查员的方式。但是，如有必要，应使用所有资源来完成案例。

　　聘请私人调查员进行简历曝光

　　根据情况，客户可能出于各种原因需要私人调查员。这可能是由于身份盗用，因为一个坚定的雇主正在寻找复制或盗窃该文件的特定或在线犯罪分子。重要的是尽快联系PI，以便尽早开始调查。提供给他或她的时间越多，在这些行动的许多情况下获得成功的机会就越大。除了可能揭示隐形在线简历的某些策略之外，还可以使用一些工具和在线资源。