加利福尼亚就业律师从来没有这么多工具帮助新被解雇的人获得歧视或报复的赔偿，挽救他们的工作或获得更好的遣散费。正如加利福尼亚州妇女权利律师所讨论的那样，员工手册在援助方面可以是一个金矿，加州劳工委员会和联邦规则(如2009年公平薪酬法案)执行的法律也是如此。

　　鉴于加利福尼亚州从奥兰治县到圣地亚哥的人数增加，因此提出雇员歧视诉讼或正在寻求指导的前雇员人数增加也就不足为奇了。加利福尼亚州就业律师根据歧视主张谈判他们的遣散费 或报复。在棕榈泉和棕榈沙漠地区失业率远高于12%的地区，那些已经失去工作的人和那些害怕在不久的将来失去工作的人会有明显的恐惧感。

　　对于那些因为害怕会影响他们的求职前景而受到歧视并且可能以前害怕采取此类行为的员工，许多人现在觉得他们没有什么可失去的，甚至需要几周的安全网或他们被释放后需要几个月的遣散费。

　　幸运的是，雇佣律师从来没有这么多工具帮助新被解雇的人获得歧视赔偿或寻求更好的遣散费，不仅包括更长的薪酬福利，还包括其他项目，最重要的是终止后可享受更长时间的健康保险福利。

　　一些员工正在根据从年龄和性别歧视到退伍军人歧视的一切事件提起集体诉讼。正在为员工从未收到的加班费提出个人索赔，并对举报或报告骚扰进行报复。

　　就业律师最好的工具之一通常是员工的公司手册和公司的其他备忘录，这些备忘录经常对公司在其雇佣实践中的公平程度进行描述。这些手册通常描述公司声称他们不会容忍的所有类型的行为，包括各种形式的骚扰，以及公司如何永远不会对任何在公司受到骚扰吹哨的人采取报复行动。

　　这些手册为员工和就业律师提供了一个强大的工具，向公司展示他们不仅违反了法律，而且还违反了公司自己的就业指导方针。面对公司本身为员工制定和承诺的违反原则的行为，这些公司很难说他们没有意识到他们应该如何回应员工的骚扰报告，或者他们没有知道他们不能解雇某人做这样的报道。

　　员工必须牢记，根据加利福尼亚州法律，除非在某些情况下，指控歧视或报复的投诉必须在雇主指称的歧视或报复行为的六个月内向加利福尼亚州劳工标准执行部门提出。

　　加利福尼亚州劳工专员强制禁止歧视和报复的一些法律包括歧视或报复威胁向劳工处处长提出申诉，抽出时间担任陪审员，作为法庭上的证人或参加与犯罪受害者或受害人有关的司法程序，解雇家庭暴力的受害者，抽出时间寻求与家庭暴力或性侵犯有关的医疗或心理治疗，以便抽出时间去应老师的要求到孩子的学校，披露他或她的工资，从事政治活动，作为举报人(不是真正的口哨)，除非基于性别以外的真实因素，或抱怨安全或健康状况，否则同一工作的薪酬低于不同性别的员工。

　　对于也是妇女权利律师的加州就业律师来说，当奥巴马总统在1月下旬签署了2009年礼来Ledbetter公平薪酬法案时，他解决了一个非常不公正的问题，并为我们的军火库提供就业和妇女权利律师以争取员工的利益。和妇女的权利。

　　现在，加利福尼亚州和其他国家的妇女都有一项法律，赋予她们纠正社会所遭受的错误的能力，允许男子从雇主那里获得更多的钱用于同样的工作，并限制妇女的权利。要求支付歧视。

　　过去，妇女必须在首次获得不公平待遇后的180天内提起诉讼，即使在同一工作中继续支付的薪酬低于男性工人的歧视也是如此。如果一个女人没有发现男性工人因同样的工作得到更多的报酬，如果一个女人没有得知不公平，并且在第一次被支付后的180天内采取行动，那么她仍然无法追究其雇主的责任。 。

　　根据奥巴马总统签署的2009年“公平薪酬法”，180天的诉讼时效从每个歧视性薪水开始，而不是在雇主开始歧视时。只要加州女性在收到任何歧视性薪水的180天内提出索赔，而不仅仅是第一个，她被认为是及时提出索赔。

　　该法案的一个重要方面是该法案的生效日期将于2007年5月28日追溯设定，这将允许其适用于该日期或之后提交的所有赔偿歧视索赔。

　　根据1964年“民权法案”第七章提出的就业歧视申诉，妇女可以起诉最后两年的退款奖励。2009年的“公平薪酬法”不会改变两年的工资限额。

　　根据该法案，当采用歧视性赔偿决定或其他做法，当某人受到决定或惯例约束，或当某人受到决定或做法影响时，包括每次工资，福利或其他方面，都会发生非法行为。支付赔偿金。

　　加利福尼亚州也有自己的联邦WARN法案，在某些情况下需要60天的警告才能解雇工人。根据该法案的2003年加利福尼亚版本，60天警告的要求适用于拥有75名或更多员工的企业，这些企业在过去12个月中至少有6名受雇，在30天内裁员或重新安置50名或更多员工期。规则也有各种例外。

　　对于下岗的老年雇员来说，美国最高法院的一项重要裁决为老年工人提供了额外的保护。提起就业歧视诉讼的老年人不再需要证明雇主故意行事。员工可以证明裁员对老年工人有不同的影响就足够了。

　　为照顾患病家庭成员提供照顾的照顾者的裁员也可能违反联邦法律。

　　所有这些工具仍然是就业诉讼律师对雇主实施歧视的工具的补充，这些雇主实行基于性别，宗教，种族，年龄或性取向的歧视，或者将工人置于构成敌对环境的工作场所。

　　因此，被解雇的员工必须获得离职协议，并向雇主发布所有索赔，并与就业律师协商，以确定是否存在违反任何这些法律的行为以及其他可以帮助员工的行为。和他或她的律师谈判更大的遣散费。