根据加州棕榈泉女权维权律师的法律规定，在该法案为加利福尼亚州的女性提供公平报酬之前，仍然需要执行2009年公平竞赛法案的律师提起诉讼。正如这位就业律师所写，2009年1月29日签署的“2009年公平薪酬法”具有追溯效力，然而，在诉讼开始实施之前，雇主可能仍然难以增加女性员工的工资。

　　2009年1月29日，奥巴马总统签署了法律，即2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案，这是总统签署法律的第一项法案，为诉讼案件为女性提供同等报酬铺平了道路。

　　如果您在加利福尼亚州的工作受到歧视，因为其他性别的人从事相同工作的工资较低， 尽管该法案延长了诉讼时效，但您仍需要尽快与妇女权利律师或就业律师交谈。

　　在该法成为法律之前，由于最高法院的裁决，妇女被要求在第一次被不公平地支付后的180天内提起诉讼，即使在同一工作中支付的差别比男性工人的歧视仍在继续。

　　如果一个女人没有发现男性工人因同样的工作得到更多的报酬，如果一个女人没有得知不公平，并且在第一次被支付后的180天内采取行动，那么她仍然无法追究其雇主的责任。 。

　　根据奥巴马总统签署的2009年“公平薪酬法”，180天的诉讼时效从每个歧视性薪水开始，而不是在雇主开始歧视时。只要加州女性在收到任何歧视性薪水的180天内提出索赔，而不仅仅是第一个，她被认为是及时提出索赔。

　　该法案的一个重要方面是该法案的生效日期将于2007年5月28日追溯设定，这将允许其适用于该日期或之后提交的所有赔偿歧视索赔。

　　根据1964年“民权法案”第七章提出的就业歧视申诉，妇女可以起诉最后两年的退款奖励。2009年的“公平薪酬法”不会改变两年的工资限额。

　　“公平薪酬法案”对于加利福尼亚州的女性来说是一项重大胜利，她们长期以来因男性所从事的同样工作而受到歧视，并且在很多地方获得的报酬要高得多。人们已经确定，女性每赚一美元，其收入仅为77美分。该法案在解决这种不公平问题方面可能会有很长的路要走，尽管可能需要进行大量的诉讼才能将这一家庭用于在其薪酬准则中歧视妇女的雇主。

　　随着该法案的签署成为法律，CA对雇主的最初胜利可能会导致同一雇主以同样方式歧视同事的其他诉讼的解决。

　　那些会说该法案将导致雇主担心此类诉讼的雇主少于此类职位的人根本不理解这个国家的反歧视法律，如果采用这种法律，雇主会采取更大的风险。他们的招聘实践中存在歧视性立场。

　　即使具有该法案的追溯效力，在诉讼开始起飞之前，加利福尼亚的雇主可能会缓慢增加女雇员的工资和小时工资。以前在加利福尼亚州歧视女性的雇主可能只会在他们开始感受到法律本身的全部重要性时做出更多的反应，或者对歧视女性的其他雇主做出大的判断。

　　在参议院支持该法案的投票包括除了参议员爱德华肯尼迪因缺乏健康而缺席的民主党参议员以及所有四名共和党女参议员。每个共和党男性参议员除了Arlen Spector都投了反对票。如果在下次选举中不会再回来困扰共和党人，很难想象他们还会采取什么措施来疏远女性的投票。

　　根据该法案，当采用歧视性赔偿决定或其他做法，当某人受到决定或惯例约束，或当某人受到决定或做法影响时，包括每次工资，福利或其他方面，都会发生非法行为。支付赔偿金。