1月份，百事可乐饮料公司签订了313万美元的诉讼前和解协议，以解决向明尼阿波利斯EEOC提起的种族歧视指控。通过调查，平等就业机会委员会找到了合理的理由，百事可乐以前使用的刑事背景调查政策对非洲裔美国人的种族产生了不利影响，违反了第七章。

　　根据平等就业机会委员会的调查，他们的调查显示，超过300名非洲裔美国人因背景调查政策而被拒绝就业，这种政策对非洲裔美国人的申请人造成了不成比例的影响。根据广泛的政策，考虑到逮捕和定罪记录，百事可乐剥夺了被逮捕或被判犯有某些轻微罪行的申请人的工作，甚至是那些在被起诉之前被逮捕的人，即使他们最终没有被定罪。

　　虽然逮捕和定罪记录歧视本身并不是联邦法律承认的索赔，但根据“威斯康星州公平就业法”，它们是禁止的，但如果与工作无关，使用逮捕和定罪记录在第VII篇中可能是非法的。这是因为它可能会产生不利影响：它可以根据种族或民族限制申请人的就业机会。

　　平等就业机会委员会向雇主提供了一些指导：“当雇主考虑背景调查政策时，平等就业机会委员会建议他们考虑到犯罪的性质和严重性，自定罪和/或完成判决以来已经过去的时间，以及寻求工作的性质，以确保排除对特定职位很重要。这种排除可能会因违反第七章的种族而产生不利影响。“从本质上讲，平等就业机会委员会要求雇主权衡犯罪的性质和自针对特定工作的犯罪以来所经过的时间，以确定是否雇主有合法理由拒绝雇用申请人。

　　除了百事可乐支付的313万美元外，作为和解协议的一部分，百事可乐同意为那些因其前政策(随后进行修订)而受到不利影响的人提供就业机会，将为其经理和招聘人员进行Title VII培训，以及将定期向EEOC提供有关其修订政策下招聘实践的报告。