从初创企业的公司组建和组织结构到成长阶段，包括重大雇佣(和就业问题)到并购的时期，德克萨斯州的企业每天都面临着严峻的法律挑战。

　　其中许多挑战被伪装成“常规”业务问题，或被供应商，供应商和其他合作伙伴称为“标准操作程序”。

　　据Posey Law Firm，PC的管理股东Jake Posey律师称，虽然我们认为与善意建立伙伴关系是一件好事，但Jake指出它永远不会是一件好事。 当他们说“我的律师为我们两个人看了一遍”时，他想接受别人的建议。

　　任何规模的合同都可能是一个大问题

　　许多小企业确实经营多年而没有合同 - 我们的目标不是在客户及其合作伙伴之间播下不信任的种子。然而，我们有一个不幸的经验，向我们的一些客户解释即使是一个看似简单明了的合同也是多么复杂 - 而且具有破坏性。

　　好消息是，尽管可能需要相当多的时间和精力，但这种情况通常可以得到纠正。当然，没有人想像第一手学习那样的课程。

　　许多最初来到我们这里“仅仅审查”一份“简单”合同的客户来自于第一次会议，他们对自己的权利有了更好的理解，并且能够将合同交还给他们更公平的供应商或供应商。并且对双方都非常满意。法律相当于双赢。

　　当然，我们更愿意在签订具有约束力的协议或商业合同之前与我们的客户合作 - 但是在他们学到了这些艰苦的教训之后我们也帮助了一些。

　　德克萨斯州及其他地区的劳动就业法

　　通常，业务增长意味着增加员工 - 除了税收后果外，还有许多与人力资源相关的风险和责任。随着企业从少数员工发展成为十几家或更多的公司，法律责任至少增加了一百倍。

　　特别是在家族企业中，童工法是一个经常被忽视的责任领域。但是，从培训文件和遵守OSHA法规到处理工资纠纷，几乎没有任何企业可以免于与就业法相关的潜在法律问题。贵公司有职位描述吗?防止工作场所歧视的政策?你有一个专门的人力资源人员吗?

　　扎实的法律顾问可以帮助您的业务增长

　　在制定业务计划和增长战略时，几乎不可能预测组织将面临的所有潜在法律问题。买一个合作伙伴?设置401K?企业在一年内可能面临数百甚至数千种情况。其中许多实际上是机会 - 只是有点负债。

　　Posey律师事务所了解德克萨斯州的法律环境，并与数百家(各种规模)的企业合作，帮助他们驾驭这一领域，以便他们能够继续发展并巩固其在市场中的地位。

　　我们最常与客户合作的一些领域是：

　　•债务收集

　　•就业法

　　•一般商业合同

　　•增长，兼并和收购以及

　　•销售业务和继任计划

　　对于小型企业来说，实际上没有一般的法律服务。每个企业都有自己独特的利基，历史，劳动力和市场。但是，为您的企业选择合法资源不应该是漫长而漫长的过程。常识告诉您要寻找什么：每天与小企业合作的公司被认为是有信誉的，精通德克萨斯州法律适用于企业的许多方式，最后是一家能够响应客户需求的公司。包括成长和繁荣的需要!