关于工人的时间，加班和福利的规则和规定经常变化，并且可能根据雇员工作的状态而有所不同，即使他或她不住在那里。这意味着必须跟上这些变化，以便知道需要什么以及可能允许什么。

　　有时，这些变更是全国性的，例如最近影响“公平劳动标准法”的法规之一。这修订了该法案，以便雇主必须达到最低工资金额，以便为高管，行政和专业人员以及高薪雇员的豁免申请豁免。

　　每小时的变化不受这些变化的影响，但薪资工人必须按最低标准进行补偿。这意味着每小时工作的员工都遵守其他标准，但如果同一人在任何时候作为工资工人获得报酬，他或她可能会受到这种变化的影响。每周最低要求仅为900美元以上。这使得薪资员工每年总计近48,000美元。同样，高薪的员工或HCE每年必须提供不低于134,000美元的公司。

　　提高薪资水平

　　根据劳工部的规定，新的加班规则使工资水平显着提高。这会影响豁免要求并豁免雇员。这些工人的金额几乎是之前实施的两倍。此外，最低工资增长水平将在新规则实施后每三年自动更新和更改一次。这项工作将于2020年开始。劳工部将以150%的新工资门槛向这些受影响的公司发出通知。这意味着任何以工资为基础提供收入的人每三年可以加薪。

　　公司可以使用非必要付款，奖金和佣金类型，以满足最低工资增长的要求。这相当于管理层或雇主自行决定提供的付款。奖金可以基于业绩或其他原因给出，佣金通常适用于具有销售或服务等行为收入百分比的工作。为了与加班费和工资工资保持一致，这三笔款项最多可以使用10%。这也允许通过仅在当天提供的假期奖金来获得收入。这将导致额外的资金被扣留到特定日期。

　　付款和管理受到影响

　　有许多公司每两周或每月提供一次付款。尽管新的规则改变了工资和加班费，但这些企业仍可按照劳工部的规定日期付款。尽管每周都会确定加班时间，但仍可以每两周支付一次钱。奖金必须按季度或更频繁地支付，以计入标准薪资水平并保持在规则范围内。许多可能是主要业务的承包商或分包商的独立工人不受这些规则的影响，并且他们通常的工资支付可能不会因此而改变。

　　管理层主要受到确保所有符合薪资基准测试的薪资工人在加班时获得额外收入的影响。这通常适用于员工按固定费率支付而不会根据工作量或工作质量增加或减少的情况。人员职责必须符合豁免员工的资格。一旦确定了某些人，他们就必须符合新规则的豁免地位。雇主或包括在内的经理应检查工资测试和职责测试，以确保个人参与这些规定，或者当某人被排除在本应成为这些变更的一部分时，可能会对公司产生负面影响。雇主可以提高工资以满足最低要求，或将个体工人重新归类为非豁免身份。

　　坚持商业律师

　　商业世界不断变化。这意味着应保留商业律师的服务，以确保公司及时了解影响员工和管理层的裁决，法律和法规。这可能需要额外的文档和策略更改。