工作场所的报复并不罕见。当有人联系主管或管理层需要纠正的事情，这导致另一个人的职位高于雇员时，这个人可能会报复。报复可能采取多种形式，但最为人所知的是被解雇的人，因无效原因被解雇，支付薪水，严厉谴责和类似的担忧。

　　当某人受到这些方式的影响时，可能会对员工造成负面影响，例如失去工资，他或她的声誉变暗以及许多其他并发症。这甚至可能导致该人失去晋升或转移到公司其他部门的可能性。

　　职业安全与健康管理局或OSHA涉及许多工作场所事件，但从2016年到美国地方法院的立法可能会执行反报复规定，以改善工作场所问题，包括伤害，疾病和类似问题。对这些规定存在一些反对意见，但OSHA是一家广为人知且备受尊敬的机构，致力于为公司和第三方供应商的工人和员工提供健康和健康的工作环境。随着这些新规定的实施，法律可能会保护人们免受各种行为的报复。

　　安全合规性

　　工作场所的报复通常是不受欢迎的，但通常没有明确规定他们违反工作政策的规定。特定公司内的许多管理人员已经发布了要求反报复协议的变更。甚至还有起草合同以确保员工遵守这些规定。但是，如果OSHA导致必须遵守安全依从性，那么一些有权力的人如果报复许多不同的项目而对另一名员工进行报复，则可能会失去工作。这些行为足以让OSHA标准在必要时对个人进行谴责和降级。

　　什么是报复?

　　当某人必须报告安全隐患或被歧视的人时，他或她通常会去监督员。但是，如果这个人是问题的原因，工人可能需要与他或她的主管的主管沟通。这意味着在大多数情况下，超越人的头脑并与经理交谈。即使主管不是问题的原因，也可能因为让它发生或继续而受到谴责。因此，他或她可能会觉得有必要对报告此事件的人进行报复或造成负面影响。此时，报告问题的员工会因工资，被解雇或类似后果而受到伤害。这种类型的报复经常发生在许多不同的公司中。

　　新规则的变化

　　OSHA可能会引用雇主对其他员工进行报复，即使个人最初没有提出正式投诉。更重要的是，该规则禁止管理层实施任何导致工人避免报告工作场所事件，骚扰，安全规避和类似问题的政策。这可以转化为任何创建的程序，提供补偿或激励，以减少报告的事件数量，以将安全数量保持在正确的水平。虽然这些钱或其他好处对员工有利，但这些行为违反了裁决和整体OSHA安全。自动药物检测不再是对员工进行报复的事件的一部分。

　　执法和法律影响

　　OSHA在这些规则中有一些反对意见，但执法可能取决于公司。在企业内与OSHA合作的某些代表可用于报告问题并使管理层对这些操作负责。执法对于组织保持高标准的安全标准非常重要。可以与移动应用程序一起提供工具以使公司负责OSHA的反报复规则。这使员工可以更轻松地访问，以确保遵循正确的协议并向其他机构报告。

　　不合规可能会导致法律上的复杂情况，但通过报复而受到伤害的员工可以寻求律师和OSHA代理人的协助。在裁决实施并且适用于美国各行业的情况下进行报复的主管或经理可能会发现自己失业，被罚款或受到其他处罚的影响。在律师的协助下，工人可以收到他或她的工作或其他积极的结果。