“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。前段时间，马云与刘东强两位大佬携手将996送入热搜，关于劳动者权益的话题一时又引起大家的热议。这次，小编就和大家聊聊，如果员工主动离职的话，劳动者是否需要赔偿公司？

劳动者主动离职的情况下，纠纷往往不在于用人单位赔不赔劳动者钱，而在于用人单位要求劳动者赔公司钱。这些赔偿类目更是穷极想象，只有你想不到，没有用人单位办不到。就连你办公用桌的折旧费，有些用人单位都能给你想出来。

那么，主动离职需要赔偿用人单位么？又该怎么赔呢？

首先咱们看看劳动合同法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

拜托某些用人单位，跟上社会主义思想高度，什么扣押工作服，抵扣工作牌成本，注意了，这可都是违法的。劳动者是来给你工作的，你提供的工作牌、工作服都是你本就应该提供的工作环境。正所谓，如泣如诉、如琢如磨。本来就应该你提供的东西怎么能因为劳动者辞职就让他承担呢？显然不占理。

其次，是违约金。关于违约金，劳动合同法明文规定的只有两种，一种是服务期限约定，另一种是竞业限制约定。

而正是这两种情况，现实中混乱不堪。

劳动合同法之所以这么规定，本质上是为了保护用人单位的权益，但是实际中，用人单位滥用此两种制度，随意与劳动者签订服务期限协议与竞业限制协议。而劳动者为了保住工作，稀里糊涂地签订了这些“不平等”协议。

由于这两个协议现实中签订的样式百花有百样，在此无法详细分解。我们举几种用人单位常见套路。

比如竞业限制协议，法律明文规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制期限，不得超过二年。用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这些都成立的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当支付违约金。

再说服务期限协议，法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。而实践中呢？违约金约定乱七八糟，培训费更是五花八门。

如何体面地结束一份工作，其实在一定程度上也取决于你在刚入职时签订合同时的严谨程度。所以，希望大家在入职前，就要对公司给出的各个条件有所了解，在签订合同时也要谨慎再谨慎！

以上就是律霸小编为大家整理的关于劳动者是否需要赔偿公司这一法律问题的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。

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