2020年的春节，疫情来势汹汹，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控举措，包括将春节假期延长，企业延期复工、限制部分地区人员出入等。而企业迟迟不能开工也造成了不少企业损失惨重。不少企业因此萌生了裁员以度过经济危机的想法。但事实上，在这种情况下“裁员”违法解除风险非常高。本次，律霸小编就和大家聊聊在何种情形下用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，但是不得解除不是说就是铁饭碗，只是相对的，有几种规定的情形。

相关法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

解决方法

此种情形限制用人单位解除劳动合同的情况，只是只用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同，其他如劳动者有过错的话，还是能够解除的。

如果劳动者发生了工伤、职业病等情形应当先进行鉴定，鉴定完毕后与公司协商，协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

在此，律霸小编给出温馨提示：存在这种情况的，用人单位仍然可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第39条过错性解除劳动合同的情形与劳动者解除劳动合同。

以上就是律霸小编为大家整理的关于何种情形下用人单位不得解除劳动合同的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。