无论大城市还是小城镇，如今的街头巷尾，总能看到黄蓝两色，外卖小哥的身影，风雨无阻，然而，外卖小哥大部分时间都是驾驶者电动车行驶在路上，为了抢时间，骑车时，速度又很快，非常容易发生交通事故，那么外卖小哥在送餐途中发生意外，算是工伤吗？

案例聚焦

2017年4月，成都某餐饮公司外卖送餐员程某，驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，在行驶过程中与一机动车相撞受伤。程某向成都市人力资源和社会保障局申请，后者认定程某为工伤。

程某所在的餐饮公司不服该决定，申请行政复议，复议结果为维持原工伤认定。后又不服行政复议决定，提起行政诉讼。

相关法律

据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

程某自开机接入公司系统处于随时接受派单开始，即进入工作状态，用人单位是否派单是任务分配问题，并不影响程某工作时间的开始。

因此程某的伤势应鉴定未工伤。

知识延伸

工伤赔偿：

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

万贯家财换不来健康的身体，赚钱重要，生命更可贵，大家在平常工作中，还是应当注意安全，不要因为赶时间，赶工期而无视安全条例，等到出了事情才追悔莫及。