当雇主面对从事某些活动的工人时，他或她可能需要起诉该人以导致该个人成为竞争者的行为。其中许多情况涉及员工通过窃取公司或偷猎客户的信息而直接违反公司政策或州或联邦法律。

　　根据具体情况，员工要么离开公司，要么仍在从事业务，但要启动自己的实体。雇主可能会根据冲突中的竞争利益以及与雇主相反的利益起诉他或她。其中一些涉及偷猎客户，而其他情况则会导致员工在为公司工作时开发或复制的知识产权问题。重要的是联系律师，以便他或她可以帮助确定案件是否有效且有足够的力量在法庭上进行。然后，当有尽可能多的索赔证据时，现任或前任员工可能会面临索赔。

　　与公司的竞争对手

　　有时，员工使用公司的机密信息来开展自己的业务。通过复制详细信息，客户列表甚至软件和流程中的数据，个人可能会导致业务出现问题。通过挖掘客户和专有信息，员工可能违反某些法规。此时，个人成为公司的竞争对手，可能会在以后根据他或她采取的行动面临诉讼。如果这位现任或前任员工窃取公司信息并使用公司电子邮件和徽标来传输数据，他或她可以留下证据痕迹，雇主可以在他或她对个人的诉讼中使用。

　　知识产权

　　即使员工在公司内部开发知识产权，他或她通常也不拥有该软件或流程。公司通常有权获得所有权并将知识产权许可给他人或将其作为专有公司财产保留。如果员工窃取知识产权并将其用作经营其公司的基础，则通常会导致诉讼。在通常情况下，这是非法的。即使员工开发了知识产权，他或她通常也无法合法地接受并启动自己的业务。在法庭上，雇主可能会在解释所开发的软件，流程或方法是出于业务资源或完全依据公司拥有的财产时取得成功。

　　机密信息

　　其他员工或前工人可以窃取或复制机密信息，并将其作为建立与公司竞争的新实体的基础。这可能会使客户或客户远离公司，并对公司收入产生负面影响。此时，雇主可能需要聘请律师并寻求法律追索权。补救措施可能包括损失收入，停止和停止使用企业的机密信息或雇主在这些情况下可用的其他事件。但是，他或她需要一位经验丰富的律师，了解员工如何成为非法竞争者。

　　盗窃秘密和知识产权

　　一些员工使用各种策略来窃取或复制机密信息，而其他员工使用这些策略来复制或窃取公司内部存在的商业机密和其他知识产权。当此人使用受法律保护的流程，方法或数据进行此操作时，他或她可能会面临法院对公司的诉讼。通常，企业会寻求一种补救措施，可能包括也可能不包括补偿，具体取决于前雇员的成就。如果此事涉及窃取机密和知识产权，则成功的索赔可能会迫使该人放弃数据。另一个结果可能导致前雇员因其行为而停止继续作为竞争对手。这可能取决于法官以及公司想要解决问题的方法。

　　起诉前雇员作为竞争对手

　　当面临现任或前任员工成为竞争对手的情况时，公司可能需要根据竞争产生的方式起诉该人。如果员工对企业造成了有害的伤害，他或她可能会在公司的律师掌管索赔时面临法庭的后果。