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  经过广泛的求职,您将获得一个大公司的职位。在接受之前,您将获得一份雇佣协议,其中包括非竞争条款,非招揽条款和不公开条款。您需要签署这些文件作为就业条件。感觉你没有真正的选择,你签署文件。

  生活仍在继续。你在同一个公司工作了三年,当你在同一个地区和你现在的工作岗位上获得更高薪水时,你已经在同一家公司工作了三年。然后你会记住你签署的所有文件。现在怎么办?你有签署改变工作的权利吗?

  不竞争,非招揽和不披露条款

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  搜索 条款通常提供就业条件,条件是雇员在雇用该雇主期间,并且在雇用后的指定时间内,不得在同一地理区域内工作或开展与雇主竞争的业务。地理区域通常在非竞争条款中定义。

  非招揽条款规定,雇员不得向前同事索取新的工作或营业地点。

  保密协议通常要求雇员同意不披露在雇佣期间获得的可能损害雇主商业利益的商业秘密或其他机密或专有信息。许多不披露条款甚至更进一步,禁止员工说出任何使雇主或企业处于负面影响的事情,并限制雇员使用在其工作期间获得的知识给不同雇主的能力。

  这些条款应在员工更换工作的权利和雇主保护其业务的权利之间取得平衡。然而,这种平衡可能会倾向于保护雇主。在签署可能影响您更换工作的自由,继续在同一领域工作或开展自己的业务的文档之前,您应该仔细考虑。

  非竞争,非招揽和不披露协议是否可以强制执行?

  在宾夕法尼亚州,如果协议符合以下条件,则可以强制执行非竞争,非招揽和不披露协议

  ;•是雇佣关系的附属协议;

  •得到充分考虑的支持;

  •对保护雇主的合法商业利益施加合理必要的限制; 和

  •所施加限制的范围在持续时间和地理位置方面受到相当限制。

  在新泽西州,如果协议

  符合以下条件,则可以强制执行非竞争,非招揽和不披露协议:•在这种情况下是合理的;

  •时间和地理范围合理;

  •保护雇主业务的合法利益

  •不会对雇员造成不应有的困难; 并且

  •不违反公共利益。

  不竞争,非招揽和不披露协议的条款不能过于严格地限制,以至于不合理地干扰雇员的工作能力。

  有效且可执行的不竞争,非招揽和不披露协议是具有约束力的合同,它们决定了当前就业的条款和条件,并可能影响未来的就业。签署这些协议可能会给您改变工作的自由带来条件。

  如果您违反保密协议,非竞争协议或非招揽协议,雇主可以起诉您的金钱损失并要求初步禁令。如果获得批准,初步禁令可能会妨碍您违反与前雇主的协议工作或开展业务,从而干扰您的新工作或业务。

  您应该在签署之前仔细阅读这些协议 - 并考虑在签署之前与经验丰富的就业律师一起审查文件。

  如果您已经签署了非竞争协议或其他协议,并且已经获得了另一份工作,您应该与经验丰富的就业律师一起审核这些条款。