当某人拥有公司，小型企业或积累收入的组织时，他或她可以在他或她退休或死亡时将该实体的所有权转让给家庭成员。这个行为是商业继承计划，对于那些公司仍然蓬勃发展而不是出售业务的人来说，这一点非常重要。

　　当某人达到退休年龄并希望休息并离开仍在积累收入的剩余公司时，他或她需要考虑商业继任计划。这类似于遗产规划，但这种类型的继承是整个公司，其已经为其继续销售产品或服务的方法和程序。这意味着，如果家庭成员或受抚养人遵循所有者拥有的相同流程，则可以继续在商业世界中蓬勃发展的实体。所有权的转让可能与具有条款的典型公司销售类似，或者所有者可以在没有任何必要条件的情况下按原样提供。

　　当公司的当前所有者达到他或她可能考虑完全退休而不需要保留所有者的年龄时，继任计划是下一个合乎逻辑的步骤。如果个人没有家人或家属，他或她可以确定出售公司是更好的选择，例如经营公司的合伙人或高级经理。然而，在商业或经济学方面看似成熟且受过足够教育的儿童可能能够使组织得以维持下去。一旦确定哪个选项最佳，业主就需要启动业务继任计划并确保合适的人员能够接管。

　　挑选继任者

　　在创建业务继任计划时，接替当前所有者的人能够成功地继续公司是至关重要的。如果没有这种能力，许多人可能会被排除在名单之外。否则，将组织出售给业主没有投资兴趣的人更容易，持续的交易和收入意味着没有个人意义。制定业务继任计划的主要原因之一是确保公司在业主退休或去世后继续运作。对于成为家庭成员的继任者，他或她必须做好充分准备，努力工作，并将时间和精力投入到业务中。

　　企业的许多业主有多个家庭成员或助理，可以取代他们的位置。重要的是要评估每个人的优点和缺点，以便他或她能够选择最适合该职位的人。可能存在影响与家庭其他成员的安排的怨恨和负面情绪，必须考虑到这一点，同时保持其他关系变得复杂，例如配偶或可能假设他或她的企业经理将承担公司的所有权或全部运作。

　　完成流程

　　虽然有些人可能会在退休或死亡之前出售公司，但在计划最终确定之前确定公司的价值仍然很重要。这意味着对继承人的姓名和信息进行评估和记录。如果业主准备结束诉讼，可能需要购买额外的物品，如人寿保险，责任保险和各种所有权转让的档案。当前所有者还可以根据公司的利润为其利息或每月津贴提供货币补偿。这些事项由业务的文书工作和拥有决定。

　　可以通过交叉购买协议进行转移，其中每一方都对业务中的合作伙伴制定了政策。每个人同时是所有者和受益人。当一个合伙人在必要时死亡时，这允许买断股票或利息。实体购买发生时，该政策既是受益人又是所有者。然后股票在一个人去世后转移到公司。

　　商业继承计划的商业律师

　　无论采用哪种方式转让所有权，都必须聘请商业律师来处理和处理法律事务，文件和计划的实施。然后，当前所有者可以轻松休息。