即使有劳动合同，一个人仍然可能发现他或她可能完成一项任务，导致终止，而没有任何可能保住工作的机会。原因必须保持有效，并确保公司不对诉讼承担责任，这可能排除终止发生时对就业业务的任何强烈要求。

　　当员工留在公司时，一个人可能承诺并仍然面临终止的项目数量通常会增加。这些通常围绕绩效，因错误而损失商业资金，违反公司合同，骚扰或歧视，导致另一名员工受到某种形式的伤害，并伤害他人。大多数情况下，该人员会在手册，雇佣合同或其他文书工作中找到这些项目，培训师将在完全就业开始之前为其提供这些项目。但是，如果公司在合同存在时似乎没有理由解雇该人，他或她可能需要联系律师以确定是否存在案件。

　　就业条款

　　合同法是公司内雇佣条款的基础，该公司已为该人签订了雇佣合同。有许多企业雇佣员工而没有任何形式的合同，但那些企业必须通过合同义务来管理员工的行为。如果发生违规行为，员工在面对谴责，降级或可能终止之前可能会有很大的余地。员工手册或员工文书工作通常会定义哪些行为导致哪些类型的谴责或其他可操作的违法行为。最好先参考这些

　　文件。

　　终止因素

　　许多具体因素围绕违反合同，违反雇用条款和条件以及违反管辖州或国家就业的法律或法规。这个人可能会对公司外的人造成伤害并仍然失去工作。这可能是因为违反条件，无论是在监狱，监狱，逮捕还是通过诉讼情况，都不会被监禁。此外，如果该人代表公司，即使不在财产上，他或她也可能对业务产生负面影响，这可能会导致该实体进一步复杂化。

　　违反“民权法”和其他形式的骚扰或​​歧视可能会使一个人失去工作。员工因种族，性别，性取向和年龄而导致的歧视往往会导致工作场所问题或对另一名工人的福祉造成伤害的诉讼。平等就业机会委员会可以收到一个案例，其中员工或主管导致员工的问题损害他或她在公司的机会。甚至可能存在某些政策来管理那些为企业工作的行为，以包括单个人或团队的负面习惯或活动。

　　口头合同问题

　　合同的有效性不仅仅在于所写的内容，而口头合同可能会使公司与工人签署的员工手册或合同文件类似地约束某些规定。如果雇主承诺仅针对某些违法行为解雇个人，则可能适用公司的一些合同义务。然后，口头合同将确保防止其他形式的终止。但是，如果没有证人并且口头合同只在一个雇员和雇主之间，那么将商业实体置于这些规则是很困难的。

　　劳动合同规则

　　如果公司指定员工仅基于业绩或对公司的负面影响而面临终止，则员工可以在他或她实施该行为之前留在公司。除非他或她违反特定条款，否则可能适用其他规则，以取消主管终止工作人员的能力。其中一些指导原则围绕将试用工人改为永久雇员。在这一点上，可能适用的全部条件可以保护他或她免于随意终止该州。

　　就业联系和终止的法律帮助

　　有些雇主会违反合同并终止雇员，即使他或她应该保持安全。在这种情况下，该人可能需要律师来获得赔偿或重返工作岗位。律师可能需要收集证据并在法庭上审理案件。