当某人被安全雇用时，他们可能不想考虑遣散协议。但是，如果您被终止，您必须知道自己的权利。

　　遣散协议是一种合同，它定义了雇佣终止条款，例如裁员发生时。通常情况下，本协议将要求您放弃起诉您的雇主的权利，并将说明您将收到多少遣散费，以及何时收到。如果您对前任雇主的遣散协议不满意 已提供，您确实有权进行谈判，但有些事情需要牢记。

　　法律上可执行的协议

　　遣散协议是一项可强制执行的法律协议，您可以按原样接受或协商。在签署此类协议之前咨询律师总是明智的，因为当您这样做时，您放弃了起诉雇主的权利。该协议还可能要求您不要对公司发表负面评价，并避免与竞争对手寻求合作。

　　并非所有公司都提供遣散费，但是当他们这样做时，他们必须提供某些标准。这些可能包括：

　　每小时工会雇员的遣散费通常为每年服务的一周工资，最长为26周，或每年服务的两周工资，最长为26周，非工会雇员。高管通常会收到6到12个月的工资。

　　员工也可以获得未使用的病假，假期工资和个人日的补偿。

　　雇主可以在遣散期间或在较短的指定时间段内支付健康保险金。

　　某些雇主将提供就业咨询。

　　请注意，遣散费可能会在失业保险中发挥作用，具体取决于您所在州的法律。

　　你应该谈判吗?

　　您始终可以选择协商提供给您的遣散协议。如果您的遣散费是裁员的一部分，而其他员工也已被解雇，那么您就不太可能进行谈判。但是，如果您的终止是一个孤立的事件，您可能会要求更多。

　　您可以通过考虑基本工资和奖金的倍数来确定要询问的内容。如果您长期在公司工作，可能会有更多的影响力。但是，请记住，您要求的越多，等待期越长。你可能会结束最初提供的东西，甚至更少。无论你最终结果如何，你都可能需要保密。