在本文#4中，我将解释您如何使用限制性股票计划来奖励和鼓励员工。在之前的第3条 - 股票期权计划中，我介绍了股票期权计划。受限制的股票计划最适合少数精选员工。这些人是高层管理人员; 他们不是普通员工。将受限制的股票计划视为个别员工的一次性交易。

　　限制性股票的基础知识

　　从我作为律师的角度来看，股票期权计划和限制性股票之间存在许多差异。但对于您而言，业主，主要区别在于价格和便利性。在期权计划和限制性股票之间，限制性股票通常成本较低且易于管理，因为涉及的纸张较少。 此外，如果限制性股票计划需要加利福尼亚州提交申请，则申请费通常将低于期权计划。

　　限制性股票的定价

　　通过限制性股票计划，您可以直接向员工授予股票。您直接以公司股票当时的公允市场价值(由董事会自行决定)向员工发放所有股票。

　　如果员工无法预先支付股票的整个购买价格，您可以接受员工的期票。如果您想向员工免费提供股票，则该礼品将是员工的普通收入，也就是说，该员工的税收目的为普通收入等于股票的公允市场价值。

　　受限制股票的归属

　　员工的限制性股票可能会受到归属，类似于期权。对于限制性股票(与期权不同)，归属实际上是指您(公司)有权重新购买股票。也就是说，当限制性股票据称归属时，这实际上意味着公司回购股票的权利已经失效。这是限制性股票和期权之间的技术差异。但是，您可以忽略这些技术要点，因为无论您使用受限制的库存还是选项，结果都应该相同。

　　回购限制性股票

　　限制股票的关键是，如果员工离开公司，您将保留回购股票的权利。使用我开发的密切关注的公司模型，如果员工离开公司，您将重新购买100%的股票，并且您将为股票支付合理的价格。我在下一篇文章“公司购回和回购股票期权和限制性股票”中详细讨论了这一点。

　　无耻的插头

　　您应聘请证券律师来帮助您制定限制性股票计划。让我修复糟糕的计划是很昂贵的; 第一次做正确的话会更便宜。如果您想阅读更多，请尝试我的主页，商务律师。从那里，您可以链接到其他感兴趣的页面和文章。