在本文#3中，我将解释您如何使用股票期权计划来奖励和鼓励员工。在之前的文章中，股票计划 - 股票期权和限制性股票我为所有股票计划引入了十个基本概念，无论是股票期权计划还是限制性股票计划。在继续阅读本文之前，您应该先理解前一篇文章。

　　股票期权计划适用于大量员工

　　关于股票期权(与限制性股票相对)的关键概念是，当您希望将更多员工带入团队时，它们最有效。您正在向一些员工提供小件的股权。

　　股票期权计划涉及大量的纸张和管理。 他们还要求向加利福尼亚州提交申请并支付申请费。由于这些原因，股票期权计划需要花费几千美元来实施。您需要大量的期权授予来证明这笔费用。

　　归属

　　这些期权可以使用多年。一个共同的结构是选择权在4 - 5年内保留1年的“悬崖”，并在此后每月归属。假设您使用5年的归属时间表(标准为4或5年)。这意味着员工在第一年(悬崖年)结束前不会收到任何选择。在悬崖年结束时，员工将获得总额的1/5。之后，员工每月将收到选项总数的1/60。在5年结束时，该员工将获得您授予他的所有选项。

　　行使价

　　所有期权都有行使价。期权的行使价是授予期权当日相关普通股的公平市场价值。您的董事会在合理的自由裁量权下确定公平的市场价值。因此，如果在授予期权的日期，您的普通股每股价值1美元，那么行使价将为每股1美元。

　　ISO和国家统计局

　　期权有两种形式：激励股票期权(ISO)和非资格股票期权(NSO)。简而言之，您通常会向您的员工和国家统计局提供ISO给您的顾问。ISO对员工有利，因为他们将普通收入转换为长期资本收益。国家统计局对公司有利，因为它通常可以扣除因行使国家统计局而被视为已支付的赔偿金。我不会进一步详述，因为ISO和NSO的税法对于这篇介绍性文章来说过于复杂。然而，你可以在互联网上找到无数关于它们的文章。

　　回购股票

　　当屁股退出时，让你的股票回来。对于所有归属期权和购买的股票，您将希望能够在您解雇他或退出时从员工处取回股票。我在第5条中详细讨论了这一点 - 公司回购和回购股票期权和限制性股票。

　　股票期权计划摘要

　　通过股票期权计划，您可以在若干年内为多个员工分期付款。员工付钱行使选择权。一旦期权归属并且员工行使它们，他们就会得到真实的股票。那时他们是真正的股东。

　　无耻的插头

　　您应聘请证券律师来帮助您制定股票期权计划。让我修复糟糕的计划是很昂贵的; 第一次做正确的话会更便宜。如果您想阅读更多，请尝试我的主页，商务律师。从那里，您可以链接到其他感兴趣的页面和文章。