在本文中，我首先讨论医生何时是承包商而不是雇员。其次，我看一下医生就业合同和医生独立承包商协议的基本条款。承包商是您，还是您不是? - 为了产生收入，IRS和CA EDD将不时审核医生是雇员还是独立承包商的问题。

　　这些政府机构希望这种做法将医生错误地分类为承包商(而非雇员)，以便他们可以收取过多的员工税和保险费，例如信托基金税，利息和罚款。

　　简而言之，为了确定承包商/员工的地位，政府会考虑这种做法是否能够控制 医生完成工作的方式和方法。承包商 - 医生可以很好地控制他们的工作方式，而员工 - 医生却没有。具体而言，美国国税局考虑是否：

　　◦医生高度融入实践。

　　◦医生为这种做法所做的工作是充实和持续的。

　　◦医生对实践中的员工有权威。

　　◦医生通常会给予员工特权和福利。

　　◦医生可以为其他诊所提供医疗服务。

　　◦医生雇用并支付他或她自己的员工和员工。

　　有关更多讨论，请参阅美国国税局收入裁决66-274。

　　医师雇佣合同和独立承包商协议的基本条款

　　基本条款与医生就业合同和医师独立承包商协议之间大致相同。一旦超出样板，两个合同都处理相同的基本问题，例如服务描述，补偿，费用报销，期限和终止(所有这些都在下面讨论)。一个重要的区别是，就业协议有时会有条款解决医生在实践中购买所有权的问题，而独立承包商协议很少有这样的条款。

　　职位描述。无论协议是针对承包商还是员工，都必须明确界定工作职责。医生特别关心他们的工作时间，无论是全职还是兼职，夜间和周末报道，待命时间等。务必澄清医生的行政职责。

　　补偿。你可能不需要律师来解释医生赔偿，所以我会保持简短。我经常看到医生根据医生亲自产生的收入获得固定的基本工资+激励。例如，医生可能会获得超过Y的总收入的X%的激励(Y是与收入相关的费用，包括一般管理费用的分配，即，收支平衡点。收入)。

　　重要信息 - 让律师通过联邦和CA Stark和Kickback法律执行赔偿安排。

　　花费。这种做法支付医生的“个人”费用是一种永久和奇妙的冲突根源。每个人都想通过公司来支付他们的费用。雇佣合同或独立承包商协议必须明确说明该惯例将为医生支付的费用。练习通常会为员工支付比承包商更多的费用。以下列出了经常支付的费用：

　　◦专业社会会费(在合理范围内);

　　◦医院员工费;

　　◦医疗事故保险;

　　◦继续医学教育和相关的旅行费用(再次，在合理的范围内);

　　◦董事会认证。

　　期限和终止。我更倾向于医生的雇佣合同或独立承包商协议的最短期限为1年(以满足Stark和Kickback法律)，但在其他情况下可以通知期限，这意味着医生或实践可以终止任何时候(通知期后)因任何原因的关系。我更喜欢自由的关系，而不是将双方合同锁定为无效的关系 - 这只会导致不愉快的结局和诉讼。

　　如果您想要一份为期数年的合同，请确保包含终止合同。常见的原因包括：

　　◦医疗执照丢失或联邦DEA注册;

　　◦终止或暂停医务人员的特权;

　　◦违反该协议的重要条款;

　　◦重罪定罪或滥用受控物质。

　　有关终止医生就业合同或医师承包商协议的更多信息，请参阅我的文章，医生就业和承包商协议中的终止条款。

　　医师买入。医生就业协议有时会对医生在实践中购买所有权产生约束。通常这些条款含糊不清且没有约束力，只表达了各方对该主题的期望。但是，如果医生的买入是交易的重要组成部分，请指定以下交易条款：

　　◦医生将获得的所有权百分比;

　　◦购买价格;

　　◦医生支付购买价格的期限;

　　◦医生参与实践控制决策的程度，例如董事会的医生?

　　有关此主题的更多信息，请参阅我的文章，将新合作伙伴纳入医疗实践。

　　要了解另一份重要的医疗实践合同，请阅读医疗公司的股东买卖协议。

　　要了解医生的非竞争条款，请阅读医生是否可以与其以前的医生竞争?

　　本文仅给出了医生就业合同和独立承包商协议的简短路线图。这个主题比这里介绍的要多得多。请在聘请医生之前获得称职的法律顾问。