这是我在加利福尼亚州兽医公司和兽医实践的基本公司，商业和合同法问题的8部分系列中的第6条。本文概述了如何将新兽医纳入兽医实践。我从常识到法律建议，从兽医购买所有权到当事人的退出策略和解除关系。

　　文化适合

　　在其他任何事情之前，要认真思考新兽医是否适合实践的文化。主要风险是现有组和新兽医可能不适合。例如，小组和兽医可能在所需的保险时间或员工处理方面有所不同。

　　赔偿

　　A. 兽医团体的薪酬结构是其文化中最重要的部分。正确和保持正确的最困难的事情是集团的薪酬结构。每个群体都有自己的薪酬结构，从“吃你杀了什么”到平等份额。我给出了第4条，兽医就业协议和独立承包商协议中确定赔偿的通用公式。

　　购买实践

　　工资后，想想所有权。这种做法经常要求兽医在双方讨论买入之前等待一段时间(例如一年)。这确保了新兽医在买入之前适应。兽医就业协议有时会规定兽医在实践中购买所有权。通常这些条款含糊不清且没有约束力，只表达了各方对该主题的期望。但是，如果兽医的买入是交易的重要组成部分，请指明这些交易条款：

　　兽医将获得的所有权百分比。

　　购买价格。

　　兽医将支付购买价格的期限。

　　兽医参与控制决策的程度，例如是董事会的兽医?

　　公司结构

　　新兽医必须购买某种东西，通常是某种兽医公司。兽医公司的结构应该保护新来的兽医和现有的组织。您需要保护每个兽医免受两种责任：(1)由集团中其他兽医的行为引起的责任，以及(2)兽医公司的一般责任(如不动产和设备租赁等) 。与此同时，公司结构必须遵守管理兽医的法律和法规。

　　集团责任

　　如果现有兽医对集体债务负责，请明确新兽医将负责的责任。新兽医会保证现有的贷款或租约吗?这位新兽医是否会进入资本电话会议?

　　退出策略

　　现在您已经构建了新兽医的入口，构建出口。现有的兽医和新来的兽医都需要退出策略。最常见的退出是兽医的就业终止以及他或她的股权回购。这种做法也可能给即将离任的兽医带来遣散费。

　　这就是买卖协议的来源。买卖协议基本上是退出做法的协议。买卖协议就是这样的 - 协议将某些触发事件命名为回购(例如终止雇佣，死亡)，然后它要求或允许在特定事件发生时回购兽医的股权。然后协议为回购设定了价格。有关兽医实践的买卖协议的更多信息，请参阅第5条，兽医公司的股东买卖协议。

　　本文仅提供了一个关于将新兽医引入兽医实践的简短路线图。这个主题还有很多，而不是这里介绍的。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。