这是我在加利福尼亚州兽医公司和兽医实践的基本公司，商业和合同法问题的8部分系列中的第5条。如果你是一个集体兽医实践，你可能会想，“我或其他兽医在这种做法中可以建立一个竞争做法吗?”“非竞争协议是否会阻止它?”这些问题对于现有的团队和建立竞争实践的兽医。

　　在本文中，我将简要介绍与兽医何时建立竞争实践相关的问题的路线图。我向所有有关方面提供法律和常识性建议。这个问题很重要，因为当兽医离开一个小组去建立一个竞争实践时，前一组总是不高兴，诉讼是一个真正的威胁。

　　合约 可能不值得写上它的论文。

　　雇佣关系终止后，合同不竞争条款通常无法执行。根据加利福尼亚州法律，兽医通常可以与其先前的实践或团体竞争，即使兽医签署了禁止竞争的协议。当然，这条规则也有例外。在相关部分，如果(i)作为销售业务的一部分而订立，则不可竞争条款可以强制执行; 或(ii)根据合伙协议或股东协议订立，禁止撤回兽医在有限地理范围内的竞争。

　　谁获得了客户或推​​荐来源?

　　虽然不竞争协议通常是无法执行的，但离任的兽医仍然可能不会参与不公平竞争。不公平竞争包括使用机密信息和行为的商业秘密，包括例如客户名单或推荐来源。一般而言，法律禁止兽医使用实践中的数据，但仅在存在以下两个要素时：(i)数据是商业秘密; (ii)兽医盗用数据。

　　至于第一个要素，无论客户名单还是推荐名单都是商业秘密，我们必须分析事实和情况以作出决定。

　　至于第二个要素，一旦实践或团体证明有争议的数据是商业秘密，那么它必须证明兽医盗用(窃取)数据。加利福尼亚法院审查离开的兽医是否实际上征求了该组织的客户或转介来源，而不仅仅是宣布改变专业从属关系。换句话说，兽医可以宣布他或她的新身份，但可能不会再进一步​​。然而，征集和单纯宣布之间的区别是一个变化的路线，离开的兽医必须非常小心，不要越过它。

　　谁得到了员工?

　　招聘办公室经理，技术人员和其他员工的规则类似于招揽客户的规则。离去的兽医可能不会招揽或要求员工离开前一组。相反，即将离任的兽医可能只宣布此举。然后，兽医必须退出，并允许员工启动下一次联系 - 请求在竞争实践中加入离开的兽医。

　　最后，请记住竞争法本质上是流动的和灰色的。几乎没有严格的规则，也不能保证任何特定争议的结果。此外，诉讼费用(更不用说诉讼中的损失)是最好的，以避免它完全避免。使用你的常识，最重要的是，以一种体面和公平的方式行事。法院试图在争议中保护好人，所以就是那个人。

　　本文仅简要介绍了一名即将离任的兽医与其前任团体或雇主的竞争所引起的问题。这个主题还有很多，而不是这里介绍的。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。