对于任何企业主来说，初创公司都是令人激动但危险的时刻。寻求律师，确保您的创业受到保护。

　　当你创办一家公司时，你很可能会非常忙碌而且不知所措。您可能是首席执行官，人力资源总监，广告经理，并且更多地戴着许多不同的帽子，直到您有资金为您的企业雇佣员工。当你最终开始寻找重要职位时，你可能会匆忙 让他们快速充满 但是，如果您在雇用员工时没有大公司的资源，则可能会使您的企业容易受到攻击。

　　有时，有人在纸上看起来很好 - 也许太好了 - 但警告标志被忽略了，而且这个人被雇佣得太快了。可悲的是，一名不诚实的员工会伤害您的业务。考虑到这一点，在招聘创业公司以获得优秀员工时遵循这些提示是明智的：

　　在您决定雇用他们之前亲自与候选人联系。很容易依靠技术工具来交谈或检查候选人的简历; 然而，面对面访谈是判断候选人诚实的更好方法。使用社交媒体对您有利。使用社交媒体找工作候选人非常重要，但您不应该信任您在Twitter，LinkedIn或Facebook上阅读的所有内容。用他或她的简历来检查候选人的社交媒体网站是一个好主意，看看你是否能发现一些不一致的地方。做你的研究。重要的是通过搜索引擎查看候选人的证书以进行确认并与候选人的参考文件交谈，并确保一切都检查出来。