在不断发展的技术时代，由于政策的复杂性或违规行为，许多业务关系在规定的时间之前结束。有些员工或合作伙伴无法完成业务需求，违反法规或违反合同。

　　这些前雇员或合伙人从公司撤职后的行为可能具有某些法律含义。在某些情况下，这些人对公司或管理层采取甚至可能无视法律的行为。

　　隐私

　　隐私侵权在技术领域的风险越来越大。被视为敏感和重要的信息由公司保护。当这些数据被复制或被盗时，可能已经犯下了罪行。当信息被共享时，公司可能不得不处理潜在的财务或声誉问题。

　　个人对销售，分发和未能保护私人信息负责。隐私权是一个不断发展的法律领域，并且不断制定其他法律来保护那些隐私权受到侵犯的公司。

　　盗窃和信息共享

　　虽然公司可能会保留客户的信息，但未经许可不得分享。法律保护这些信息，违反这些法律可能导致应受惩罚的违法行为和民事责任。那些从公司窃取这些信息的人也是如此。所采集的数据不是公共数据，不应在线或通过其他方式共享。违法行为还可能涉及受版权保护的数据。除非获得明确授权，否则不允许共享这些文档。

　　虚假广告或贸易诽谤

　　对于被盗信息，可能会显示为以错误或否定的方式传达业务或管理。这可能会暴露企业进行交易的方式，获得收入的方式或建议所有者的行为或具有对公司产生负面影响的某些特征。如果这些指控是错误的，这些陈述可能符合诽谤的法律定义。

　　贸易诽谤的范围与虚假广告相似。虚假广告法控制误导或欺骗公众的错误描述。贸易诽谤法规定了将公司地位降低到社区的通信。诉讼包括诽谤中包含的诽谤和诽谤。

　　诽谤是一种产生虚假口头陈述的行为，不利于个人的声誉。诽谤是虚假的书面沟通，导致公司的负面反馈。对于被认为具有诽谤性质的陈述，它必须是虚假的，具有破坏性和无特权。

　　另一种形象

　　在许多州，未经许可使用某人的姓名，肖像或个人特征是违法的。这包括此人的照片，他们的姓名和详细信息，并将他们与公众的负面影响联系起来。展出的人可以联系罪犯以移除这些描述。如果他们拒绝，受害者可以提起诉讼以确保将来不再使用信息和陈述。

　　合同，手册和豁免

　　员工通常签署文件以开始在公司工作，并获得员工手册。在本手册中，有关于在工作中可以做什么以及什么是反对政策的规定。最初签署的文件可能包含放弃雇员之前可能享有的某些权利的弃权。这会在建筑物中删除隐私权，并在私人计算机上使用公司的计算机或公司软件。这也保护了公司的信息。如果公司受到员工的负面影响，违反和忽视此豁免可能会导致诉讼和进一步行动。

　　企业通常要求员工，独立承包商，合作伙伴以及与其开展业务的其他方签署保密协议和协议，以便不披露有关业务的信息。如果签字方违反本协议，可以寻求协议中规定的补救措施。

　　停止和停止

　　为了让心怀不满的员工或合作伙伴停止对业务产生负面影响的行为，公司可以发出停止和终止信函。停止和停止是发送给个人或公司以阻止涉嫌非法活动的文章，并确保将来不再进行。该文件通常是阻止非法行为的许多步骤中的第一个，并且最终可能导致针对个人或团体的诉讼。

　　诉讼

　　当任何对公司，所有者或管理层产生负面影响的行为时，获得律师协助至关重要。停止和停止可能是第一步，但受害者应准备好在必要时继续。