gig经济的一个新趋势是为工作提供不同寻常的补偿形式。私营公司以及公开交易的公司可以提供股权作为员工和独立承包商薪酬方案的一部分。当私营公司提供有限的股权时，存在法律，税务和会计问题。

　　法律问题可以通过精心编写的合同来管理，该合同详细说明如下：

　　•补偿类别 - 作为奖励或奖励，作为既定补偿，作为退休计划的一部分。

　　•如果股权的所有权赋予任何少数股东的责任或权利。

　　•如果任何性质的股权要求归属， 在什么情况下他们可以被清算。

　　私人公司可以限制股权所有权带来的任何通常权利和责任，特别是对于需要节约资金的创业公司，只要这些限制是合法的并且在合同中仔细描述。

　　私营公司必须遵守有关证券销售的州和联邦证券法，这包括证券交易委员会的注册要求。但是，股权可以在销售提供之外授予。如果结构不是股权，作为补偿或退休的一部分，但结构为奖金或奖励，则注册要求不起作用。

　　即使在没有SEC注册的情况下，会计也需要通过任何结构仔细记录股权所有权，以便在出售或变更公司组织之前查看公司账簿的任何人都知道持有的股权数量由谁。价值是流动的，并以其他方式确定。

　　Jake Posey在快速发展的演出经济中指出，自由职业者和独立人士正享有建立自己想要的工作生活的自由。提供有限的工作股权是单向初创公司可以节约资金，同时开发人才库，投资于高质量的工作和忠诚于新业务。