非竞争协议是一种限制性契约，保护雇主免于离开和建立竞争业务的员工。例如，如果您的医疗办公室提供放射学，牙科或验光等服务，您可能需要您的合作伙伴或员工签订不竞争协议。该协议将保护您的企业免受您的头部验光师戒烟，在街对面开设自己的眼科诊所，并带走您的许多患者

　　虽然非竞争在医疗行业和各种其他业务和行业中很常见，但并非所有这些协议都可以根据佛罗里达州合同法强制执行，并且应该由佛罗里达州的商业律师仔细分析和起草。限制性契约，例如非竞争协议，必须满足某些要求才能被视为可执行，包括：

　　•必须保护企业的合法竞争利益;

　　•必须涵盖合理的地理区域; 和

　　•必须限制在一个合理的时间段。

　　通过保护企业来平衡保护消费者

　　竞争被认为是健康的，符合消费者的最佳利益，降低价格并激发创新。因此，法院通常不会执行过度限制性的协议。

　　满足上述要求和其他要求的具体情况因州而异，但一般而言，如果不竞争协议在地理区域或时间段方面没有超出范围，则认为非竞争协议是合理的。限制性契约越具体，越不广泛，法院认为合理的可能性就越大。较小的地理区域通常是首选，最好将重点放在您的业务吸引大部分客户的区域。至于时间限制，在大多数情况下，六个月到两年可被视为合理的时间范围。关于员工离职后不能做的工作类型也很重要。

　　例如，假设您正在招聘几名新医生到仅位于两个县的血管外科中心工作。一个不竞争的人说，他们离开你的诊所后两年内不能在佛罗里达州的任何地方担任外科医生，这可能过于宽泛。另一方面，一项协议规定新医生在离开诊所后两年内不能在圣露西港地区进行血管成形术，这将更合理，更有可能被法院视为可执行。

　　这些是一般考虑因素，有时很难平衡协议的严格程度，以保护您的业务，但足够合理，以便法院强制执行。请记住，您的业务需求的详细信息应由具有佛罗里达州合同法以及非竞争协议起草和解释经验的佛罗里达州商业律师进行审查。

　　违反非竞争协议的补救措施

　　如果您有一名员工签署了不竞争协议，并且您认为他或她通过竞争性工作违反了该协议，您可以要求法院发出禁令。在这种情况下，您必须证明您的协议符合要求可执行的所需要求，因此在要求员工签署协议之前保证您的协议合理是至关重要的。