如果债权人知道债务人正在运作，债权人收取债务的一种有效方法是让债务人的工资得到补偿。但是，有几个适用的法律会影响装饰过程。

　　豁免收入

　　工资扣押法通常涉及个人从工作来源获得的工资。它们通常不包括通过社会保障，失业补偿或其他非工作来源获得的收入。此外，一些州法律禁止从社会计划中获得工资，例如工作激励计划。

　　法律程序

　　在债权人可以扣除部分债务人收入之前，通常必须对所欠债务进行民事判决。然后，债权人通常必须填写一份扣押令，该令状必须送达债务人及其雇主。

　　联邦收入指南

　　联邦消费者信用保护法案涉及工资扣押。该法适用于所有50个州，华盛顿特区和美国所有地区的雇员。如果联邦法律和州法律发生冲突，那么导致扣押数量较少的法律就是有效的规则。

　　联邦法律有两项核心计算。第一个是基于可支配收入。“消费者信用保护法”要求雇主计算员工的可支配收入。该扣款可占员工可支配收入的25%。

　　第二个计算基于联邦最低工资。2015年，联邦最低工资为每小时7.25美元。扣押可以是雇员的可支配收入与联邦工资的30倍之间的差额。例如，如果员工的可支配工资为300美元，那么扣款额将相当于300美元减去7.25美元30美元或82.50美元。

　　装饰的实际数量是上述两个计算中较小的一个。例如，净工资为300美元，其中25%为75美元，而联邦最低工资和净工资的30倍之差为82.50美元。因此，在这个例子中，雇主将扣留75美元。但是，如果员工的收入低于联邦最低工资的30倍，则不会扣除任何费用。

　　可支配收益

　　“可支配收入”是指在联邦，州和地方税，社会保障税，员工在国家失业保险中的份额以及法律规定的员工退休制度预扣税之后剩余的人工资额。它不包括工会会费，工资分配，健康保险费，人寿保险费或自愿退休计划供款等自愿扣除。

　　州法律

　　通常，州工资扣押法遵循联邦收入法，参考法律或制定不同的法律。例如，一个州可以完全采用联邦法律。其他州使用25%的计算，但将最低工资计算基于较高的变量或州最低工资。例如，州可以使用基于联邦最低工资的35倍或联邦最低工资的45倍的测试。其他州

　　子女抚养费和赡养费

　　如果债务用于子女抚养费或赡养费以及雇员有另一个配偶或子女，联邦消费者信用保护法允许高达50%的员工可支配收入。如果个人没有其他配偶或子女，则可以获得高达员工工资的60%。此外，还可以为拖欠超过12周的支持付款提供5%的额外费用。

　　儿童抚养装置可能不会遵循与其他形式的装饰相同的结构。例如，通常不需要完成扣押令状。相反，子女抚养机构，受助父母的父母或律师完成标准的收入预扣税表。然后将该表格发送给最后一位已知雇主，雇主自动扣留工资。

　　非税务债务

　　对于欠美国政府的债务，联邦机构可以为员工的可支配收入提供高达15%的收入。如果债务是违约的联邦学生贷款，则可以获得高达10%的个人可支配收入。这些类型的债务不受国家扣押法的约束。

　　追索权

　　联邦消费者信用保护法案禁止雇主因雇用一笔导致工资扣押的债务而对雇员进行报复。但是，该法案并未禁止员工因两笔或多笔债务的工资扣押而解雇。