随着信息收集过程变得更容易和更便宜，更多的雇主正在收集有关潜在雇员的信息。为了收集信息，雇主使用互联网工具，如搜索引擎，博客，在线论坛，社交网站，照片共享网站和微博。雇主还通过更传统的方式找到信息，例如犯罪记录，信用检查和工作测试。

　　没有太多可以做的，以抵消不良信用报告或逮捕记录可能对未来雇主对您的看法产生的影响。雇主检查你的信用没有任何违法行为。但如果雇主使用信用检查根据种族，肤色，宗教，性别或国籍来歧视某些群体，则属于非法行为。在就业法领域，它被称为“不同的影响。”但是，

　　不同的影响案件对于员工来说很难证明。只要知道哪些雇主更有可能对您进行信用和/或犯罪背景检查 - 例如，如果您有信用卡和/或犯罪记录有问题的银行或雇主雇用收银员。

　　1)当雇主要办理您的信用报告时，他们必须事先给您书面通知。但是，对于许多未来的员工而言，此通知可能只是许多已完成和签署的就业前表格之一。读你签的一切!

　　2)如果公司因您的信用报告决定不雇用您，他们必须向您提供报告副本，以及根据“公平信用报告法”披露您的权利。

　　3)确保您不会向您的未来雇主说谎可能出现在您的信用报告或犯罪记录中。特别是如果您签署一张纸，允许他们获得您的信用报告和/或您的犯罪记录的副本。如果你骗你的未来雇主，他们可以决定不雇用你或因为谎言而解雇你。

　　4)准备向您的未来雇主解释为什么您的信用报告和/或犯罪记录存在负面影响，以及他们给您机会的机会。最好在检索信用报告和/或犯罪记录之前提供解释，这样他们就不会感到不愉快。

　　5)注意您的信用报告中的内容，特别是如果您认为未来的雇主可能会检查它。这样，如果报告中存在不准确之处，您可以采取措施纠正它们。并且您可以通知您的未来雇主不准确以及您采取的纠正措施。对您的信用报告中的不准确性进行更正可能需要一些时间，因此您可能无法在申请工作之前将其清除。