让独立承包商签署不竞争协议是一些企业考虑的选择，因为他们希望保护他们的信息不被披露给另一方，尤其是竞争对手。但是，采取这种行动可能会导致无法预料的重大后果。

　　非竞争协议

　　非竞争协议是指一方同意不在特定时间段内并在特定地理位置内为竞争对手或特定行业工作的协议。本协议可以作为对公司就业或其他一些福利的回报。如果当事人在协议生效期间为竞争对手工作，企业可能会因违反协议而对其采取法律行动。员工签署非竞争协议比独立承包商签署更为常见。这是因为员工往往欠雇主更多的忠诚度。此外，独立承包商拥有自己的业务，并为主办企业提供商品或服务。因此，

　　就业关系

　　独立承包商不应签署非竞争协议签署的最重要原因之一是，通过这样做，独立承包商可能被重新归类为雇员。雇主通常更愿意雇用独立承包商来提供短期性质的服务或不能证明完全雇佣关系的服务。企业可以节省可观的资金，因为独立承包商通常不会获得健康保险或带薪休假等福利。此外，独立承包商通常不受联邦或州法律的保护，例如工人赔偿，失业保险或最低工资要求。如果独立承包商认为他或她有权获得更高的工资或想要获得福利，

　　在确定某人是否是雇员而不是独立承包商时，其中一个基本考虑因素是雇主对该方施加控制权。让一方签署不竞争协议可被视为更高级别的控制，并且他或她可能被视为雇员而非独立承包商。

　　如果发现一个人是雇员而不是独立承包商，则可能导致企业受到处罚，加班费，工人赔偿保险费，失业保险计划和福利金。

　　不可执行

　　非竞争协议对独立承包商来说可能不是一个坏主意的另一个原因是因为它们通常无法对付自己经营的独立承包商。再加上将独立承包商重新分类为员工的可能性，风险往往超过让独立承包商签署不竞争协议的好处。预计独立承包商将为其他业务工作并签订多份合同。此外，他或她更有可能成为该领域的专家，因此，可能同时在同一行业中为许多公司工作。由于独立承包商通常应该自由地为多个客户开展业务，因此许多法院在被视为对贸易的限制时不会执行此类协议。

　　在某些情况下，法院可以强制执行不竞争的契约。例如，宾夕法尼亚州法院发现，当独立顾问成立竞争公司，同时仍然为雇用他们的企业完成工作时，非竞争协议是可执行的。法院认为，顾问在该行业中没有先前的业务，他们接受了有价值的培训，并使用了他们所从事的业务的专有信息，从而获得了不公平的竞争优势。

　　替代品

　　非竞争协议

　　不想冒独立承包商考虑员工的风险的企业可以考虑替代这种特定类型的协议。其他协议和合同可以保护企业的合法商业利益，例如保密协议，保密协议和非招揽协议。

　　法律援助

　　希望了解有关非竞争协议或如何保护其利益的更多信息的企业可能希望联系商业律师。此外，被要求签署不竞争协议的独立承包商可能希望联系知道该主题的律师。