随着近期“谷歌备忘录”的惨败，许多雇主质疑谷歌是否被允许解雇其中一名工程师而不是批评该公司的性别和种族多样性措施的内部备忘录。冗长的3,000字备忘录讨论了现在的前雇员对Google计划，招聘实践和某些员工待遇的看法。

　　企业主和雇主需要了解这样的主题如何影响工作场所以及雇员可能被终止的合法理由。美国人获得了许多自由，但这些自由往往被误解。宪法第一修正案赋予言论和言论自由，但这不包括随时随地自由发言的自由。事实并非如此，特别是在工作场所。第一修正案规定：“国会不得制定法律......剥夺言论自由或新闻自由......”修正案适用于国会，这意味着政府不得制定干扰我们保护言论自由权利的法律。例外。

　　第一修正案通常不适用于私营部门，包括非政府雇主和雇员。乍一看，雇主可能会因工作时所说或写的任何事情而终止雇员。虽然第一修正案不保护员工在工作中的言论，但是有反歧视法律保护员工对某些类型的表达和言语的权利。一个例子是雇主可能不会限制员工表达其宗教信仰的言论。

　　国家劳工关系委员会是一个保护私营部门雇员权利的联邦机构。“国家劳动关系法”(NLRA)第7节规定了雇主限制工作场所言论自由和言论自由的权利。NLRA赋予员工讨论工资，工时，工作条件和组织工会的权利。NLRA第8(a)(1)条规定，雇主“在行使NLRA第7条所保障的权利时干涉，限制或胁迫雇员”是一种不公平的劳工行为。

　　此外，加利福尼亚州劳动法第96条和第98.6条规定，雇主不得解雇雇员或“以任何方式歧视，报复或对雇员采取任何不利行动”，因为“非雇佣时间内发生的合法行为远离雇主的处所” ”。例外情况是任何对雇主业务造成重大和重大破坏的行为(加州劳动法典§98.6)。

　　雇主：确保员工不会说负面事情并伤害业务的最佳方法是为每个人创造一个培育，娱乐和愉快的工作场所。这可以简单到提供小额津贴，如员工升值活动，庆祝生日或偶尔的甜甜圈周一!