也称为限制性契约，非竞争条款或不参与竞争的契约，医生不竞争协议是雇主与医生之间合同中的一项条款，对医生在就业所涵盖的就业后可能的实践施加某些限制。合同结束。

　　不参加竞争的协议限制医生工作：

　　- 在特定职业

　　范围内 - 在某个地理区域内

　　- 在一段时间内

　　例如，离开雇主的验光师可能无法在80英里范围内从事其职业她将在下一年离开的做法。

　　为了具有可执行性，本条款需要包含某些要素。这些在很大程度上取决于具体情况，因此应根据情况进行调整。

　　限制性契约的主要组成部分：

　　合理性 -

　　协议的核心应该是合理的。雇主必须有市场利益来保护，但这些条款也必须对医生公平。这些条款不能无理地妨碍医生谋生或施加不必要的限制。

　　例如，如果医生有可能通过在附近进行验光而破坏其前雇主的生意，那么验光师的非竞争条款将被视为合理。但是，如果他这样做不可能产生这种效果，那么该条款可能被认为是不合理的，因此不会被执行。

　　考虑-

　　考虑是雇主提供医生以换取不参加竞争的回报。通常，这是新员工的工作机会。对于现有员工，货币支付通常就足够了。但是，目前员工的继续就业通常不是充分的考虑因素。

　　范围

　　- 上面列出的三个参数(实践领域，地理区域和时间段)应该是合理的。这些参数的范围应该保护雇主的利益，同时也允许医生自由继续谋生。如果范围对员工来说过于严格，法院就不太可能强制执行。另一方面，如果它过于宽松，可能会给雇主带来风险。

　　买断拨备 -

　　在德克萨斯州等一些州，非竞争者必须有机会让即将离任的医生买断非竞争者。它可以表示为特定的美元金额，通常基于医生的补偿百分比。或者，该条款可允许或要求由调解员或仲裁员确定买断金额。

　　州特定要求 -

　　除了非竞争条款中的买断规定外，一些州还强制要求支持可执行性。例如，德克萨斯州法律要求通过访问由离职医师治疗的患者的记录，提供这些患者的清单，并且如果医生需要继续护理，则允许这样做。