背景调查是检查申请与公司工作的员工的信用和犯罪记录的重要部分，并且知道如何有效地使用背景调查是雇主的重要任务。在应用背景调查时，业主应该知道某些重要项目。

　　缺乏歧视

　　有一些规则阻止企业主在雇用新申请人时歧视。商业律师必须告知所有者，如果该人的信用不公平或更好，他或她不能停止招聘流程。律师通常必须解释其他规则，并帮助雇主了解何时使用背景调查来确保申请人不是犯罪分子并对申请撒谎。小企业通常还必须遵守有关背景调查的州或联邦规定。然后，由律师解释并确保遵守这些法律和规则。

　　揭示信息

　　使用背景调查时，雇主必须知道支票本身只会显示有关申请人的大量信息。这可能不适用于他或她履行工作职责或留在公司的能力。背景调查将向雇主提供有关该人员记录的详细信息，但这可能只能确保公司知道该人是他或她所说的人。此检查通常可以通过提高业务的安全性和各种类型的安全性来降低法律风险。开始执行检查的好处可能仍然很小。

　　收到的信息

　　小企业律师和雇主可以通过背景调查获得的详细信息可能会根据他们的要求而有所不同，但详细信息通常与先前的记录有关。这可以包括公民身份或工作状态，过去工作的就业记录，学校和信用报告以及犯罪信息记录。如果一个人寻求并完成破产或军事服务记录，其他检查可以揭示驾驶记录。雇主或律师正在寻找的越多，背景调查可能变得越昂贵，并且细节可能仅涉及这些方正在检查的某些问题。

　　背景调查中的雇佣细节

　　在查看就业记录时，雇主和律师都可以在记录档案中发现过去的工人赔偿要求。这些可以支持根据具体伤害雇用或传递该人的决定以及记录如何显示索赔进行的决定。适用的附加规则要求雇主在确定该人是否值得雇用时，遵守所有州和联邦法规的反歧视做法。律师还可能需要告知业主必须遵守“公平信用报告法”，并在背景调查之前同意申请。

　　何时执行背景检查

　　通常，律师和雇主确保背景调查开始的最佳时间是在公司和申请人就业的第一次有条件录取通知之后。这是在所有的采访之后，当公司认为这个人能够很好地适应时。但是，背景调查通常必须在此人开始为公司工作之前完成。工作机会应继续取决于成功进行背景调查。确保申请人知道支票将会发生以及何时发生也很重要。任何问题都可能需要沟通，这也是就业不会取得进展的原因。

　　雇主和律师的选择

　　背景调查选项的选择通常取决于律师或企业主与申请人一起寻找的内容。重要的是要避免歧视和其他可能导致平等就业机会委员会或平等就业机会委员会提起诉讼或问题的因素。支票应该为成本，就业类型的必要细节以及就业或犯罪记录的确认提供良好的价值。律师保护雇主的权利，并帮助使此人了解有关背景调查的法律和规则。

　　商业律师为小企业主工作，并将在许多不同的级别和阶段提供建议。对于背景调查，律师可以解释在将来避免诉讼或其他法律问题的必要条件。通过提供具体而重要的信息，律师可以帮助防止其他法律纠纷和纠纷。