在平时的工作中总会发生一些劳动争议，对于劳动争议这种情况，其实有很多的方法可以解决，我们要根据自己的实际情况来进行选择，解决途径有劳动仲裁、劳动调解、劳动诉讼，要根据自己的情况来选择合适的解决途径，有些朋友们对于劳动争议后的程序不太了解，认为必须先仲裁后起诉，那么发生劳动争议后必须先仲裁后起诉吗?下面律霸小编为大家介绍一下。

　　一、劳动争议必须先仲裁后起诉吗

　　发生劳动争议后，很多当事人会直接去法院起诉，但都会被法院驳回。因为我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会裁决的案件，法院不予受理。

　　二、仲裁是劳动争议处理的必经程序

　　所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。

　　《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

　　《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二规定：“条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”

　　第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

　　以上就是律霸小编为大家整理的关于发生劳动争议后，先仲裁还是先起诉的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。