劳动合同是在劳动生产中，保障劳动者利益的重要法律凭证，但有些商家，在雇佣劳动者时，欺负劳动者不懂法律和雇佣流程 为了逃避责任，会避开签订劳动合同这一流程，致使劳动者在出现生产事故后，无处索要赔偿。那么没有签订劳动合同，该怎么索要赔偿呢？

相关案例

年过五旬的老黎，近些年长期在长安工作。2014年，他原先干活的长安市某区一家货运公司因为人手紧张，把老黎叫了回去继续上班，担任货运司机。在此期间，货运公司既没有和他签订劳动合同，也没有给他缴纳社会保险。当年5月的一天，老黎卸货时不慎从水泥罐车的车顶跌落，造成双足跟骨粉碎性骨折。经评定为工伤、九级伤残、部分丧失劳动能力。

相关法律

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者在劳动中受伤，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

申请工伤鉴定，凭工伤鉴定的等级依据《工伤保险条例》规定要求赔偿，用人单位未给劳动者购买工伤保险的，《工伤保险条例》中涉及的赔偿全部由用人单位承担。

通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

此外，《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

因此只要准备好上述规定证据材料，即可证明劳动关系，劳动合同就已经成立。但不管怎么说，劳动者在从事劳动之前，一定要与公司或者雇主签订劳动合同，以此来保障自己的利益，避免节外生枝。