对于中国人来说，三八妇女节无疑是一个比较重要的节日，在这一天里，全中国人都为广大妇女同胞致敬，有一些比较大型的企业事业单位还会给妇女放假办法以示庆祝。那么，三八妇女节是否必须放假和三八妇女节有没有加班费？下面让我们了解一下吧！

　　三八妇女节是法定节日，不是法定假日。当天妇女可放假半天，但如果不放假，算正常上班，不算加班，不发加班费。这是国家规定的。

　　据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。

　　三八妇女节是不是必须放假呢？

　　《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。

　　那么，在三八妇女节没有放假的女性算是加班吗？

　　答案是否定的，2000年2月12日劳动部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。

　　根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，根据这份函的规定，所以如果公司在三八妇女节没有放假，只需要支付正常工资就行了。

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