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案例
上班下途中的工伤,怎么认定


近年来,随着人民法律意识的普遍加强,越来越多的选择拿起法律的武器,来维护自己的利益,工伤的赔偿,就是其中一种方式,在工作时,发生意外事故,在法律范围内进行合理认定,就可以认定为工伤 那么如果是在上下班的途中,发生事故呢?是否也可以认定为工伤,先通过一个案例来了解一下。

案例聚焦

某日中午,孙某因家里来客人多喝了几杯,吃完饭后驾车上班,快到公司门口时被后面车辆追尾,经交警核实后孙某无责,但孙某因满口酒气,被交警发现测量酒精浓度含量后,判定孙某属于酒驾。孙某向当地人力社保部门申请工伤。

相关法律

根据《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定,有醉酒或者吸毒的,尽管受伤情形在工伤认定范围之内,亦不能认定或视同工伤。所以,孙某即使无责,也不是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。本案中周某虽在上班途中必经路线,但摔伤因路滑引起,并非是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成,因此不符合条款规定,所以不能够认定为工伤。

哪些可以认定为工伤

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此,用人单位的规章制度要合法,否则,用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。

合理路径的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解,而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。

合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定,不能局限于一个固定时间段。

工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障,从来都不是小事,想必随着社会法律制度的完善,工伤认定也会变得更加全面。

以上就是律霸小编为大家整理的关于上下班途中的工伤怎么认定的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题,可以直接找所在地人民法院或公安机关,或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。