如果雇主疏忽是罪魁祸首，在游轮事故中受伤的工人可能会收回工资损失。可根据平均值和所得税申报表估算提示。

　　如果一名工人在游轮事故中受伤，他/她有权根据“琼斯法案”获得维持和治疗福利，无论其是否有过错，都可以支付生活费用和医疗费用，直至达到最大医疗程度。但是，如果事故是由雇主的疏忽造成的，那么新奥尔良琼斯法案的律师可以帮助受伤的工人追究琼斯法案的诉讼。查找更多法律文章

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　　在游轮事故发生后，员工可以追回医疗费用，疼痛和痛苦以及其他损失，例如工资损失。然而，在确定工资损失时可能会出现的一个问题是如何考虑提示。对于许多游轮工人来说，这是他们的大部分收入。

　　作为收入

　　的一部分获得提示的游轮工人以下是游轮上的工人的例子，他们可能会收到大部分工资的提示：

　　•调酒师;

　　•鸡尾酒女服务员;

　　•赌场工人;

　　•服务员/女服务员;

　　•小屋管家; 和

　　•busboys。

　　其中一些工人在小费方面收到了特定的金额。这取决于位置和游轮。其他人得到客户认为有必要提供的任何东西。

　　计算琼斯法案索赔中丢失的提示

　　由于某些职位严重依赖小费，因此如果在游轮事故后提出索赔，将其计算为工资损失是很重要的。如果报告工人的所得税提示通常会更容易。

　　计算损失所需的一切都显示了纳税申报表的副本。根据所得税申报表上报告的提示以及远离工作达到相当数额的时间，可以对丢失的提示进行平均。

　　但是，如果雇主拒绝赔偿遗失的小费，可能会出现并发症。如果员工合同中没有任何内容可以保证提示，那么在索赔中可能会有困难。然而，这可能是有争议的，因为基本收入通常非常低，许多游轮工人保证有一定数量的小费。

　　同时，基本工资的损失可以根据工人的小时工资和错过的时间来计算。如果工人的工作时间每周不同，则可以通过记录以前的工资单来取平均值。在估算索赔中的工资损失时，可以包括基本工资和小费。

　　由于在这些情况下可能出现如此多的复杂情况，对于在游轮事故中受伤的工人寻求法律咨询非常有帮助。