海岸警卫队学院的一名非裔美国女中尉指挥官最近报告说，她面临着骚扰和恶劣的工作环境，部分取决于她的种族和性别。

　　联邦调查人员确定康涅狄格州新伦敦的海岸警卫队学院在她提出申诉后进行了报复。

　　根据美国国土安全部检察长发布的一份报告，它是通过一个优势证据证明有关妇女，该学院的一名副官，收到的查找更多法律文章

　　搜索 她抱怨后，在她的年度评估中留下了痕迹。检察长还发现，她接受治疗的方式与另一名官员以后的欺凌行为有很大不同。在检察总长的报告中，发现其中一名处理申诉人报告的官员起草了一封电子邮件，要求她道歉，然后因提出申诉而辞职。

　　违反“军事举报人保护法

　　”司法部长认为该学院违反了“军事举报人保护法”。因此，他命令学院实施一些改变。不幸的是，这种歧视和骚扰的说法对学院来说并不是什么新鲜事，学院已经面临国会对骚扰，欺凌和歧视少数民族学员的调查。

　　因此，一些立法者正在研究该学院的种族偏见。他们声称他们没有收到海岸警卫队提供的完整信息，他们收到的信息被编辑。随后，这些立法者表示，海岸警卫队并不透明，并要求将有关种族歧视指控的信息转交给他们几个月。

　　学院在公平记分卡上的成绩很差

　　此外，海岸警卫队学院在南加州大学城市教育中心开展的一项平等记分卡上的成绩不佳。该研究按性别，种族和民族情况跟踪毕业率的学术数据。研究发现，非洲裔美国学员的毕业率一直低于所有学员平均水平，并且在纪律处分方面的比例不成比例。

　　美国国土安全部已下令学院升级她的评估，记录调查结果的原因以回应这些骚扰投诉。它还要求美国海岸警卫队的管理人员和监督人员接受有关骚扰，歧视和欺凌的补充培训。

　　关于作者： Sidney Gold

　　Gold先生是费城PC公司Sidney L. Gold&Associates的宾夕法尼亚州和新泽西州就业律师事务所的主要股东，该公司已被Martindale-Hubbell Bar Register认可为就业法领域的一家卓越律师事务所。和民权诉讼。他的律师事务所以及律师事务所的业务主要集中在宾夕法尼亚州和新泽西州就业相关诉讼的各个方面，包括雇员和雇主，包括根据联邦和州反歧视法以及联邦民权法提出的诉讼请求。 。