虽然“随意就业”在美国普遍存在并得到承认，但仍有许多雇主和雇员更愿意使用劳动合同。

　　与“随意就业”不同，其中任何一方都可以打破关系而不承担任何责任，雇主和雇员都受合同条款的约束。有效约定的雇佣合同具有法律约束力，这是雇佣合同中最常见的例子：

　　•规定您的工作期限和描述的合同

　　•保密协议

　　•不竞争

　　如果您想制定有效的合同，保护您的商业利益或者如果您的合同被违反，您应该咨询就业合同律师。雇佣合同具有双向约束力，因此雇主和雇员都享有协议规定的互惠权利和义务。

　　以下是您可能希望在雇佣合同中包含或注意的一些条款：

　　•不竞争条款 - 如果您的合同有此条款，通常不允许该员工与竞争对手公司合作或开展业务这与雇主在一段时间内类似。它还可能禁止员工索取雇主的客户。虽然这会限制员工的工作机会，但这通常也仅限于特定的地理位置。

　　•创造/发明的所有权 - 在某些发明是雇员任务或职责的一部分的公司中，可以做出某些规定，其中雇员的任何发明都成为雇主的发明。

　　•保密条款 - 根据这些雇佣合同条款，可以禁止员工披露或使用任何有关业务的机密和敏感信息以谋取个人利益。有时，如果违反了刑事制裁或民事责任，可能会受到处罚。

　　•工作绩效标准 - 对于雇主而言，在联系中具有此标准将指定履行员工工作所需的标准，这可以使他们更好地控制员工的工作。此外，违反此规定将使他们终止雇员而不承担任何责任。

　　•就业福利 - 一旦纳入合同，雇主必须向员工提供这些福利，员工有权要求这些福利。

　　雇佣合同具有法律约束力，因此，如果您对自己的合同有任何疑问，或者您是雇主希望合同，您应该雇用您所在地区附近的雇佣合同律师的服务来帮助您。