本文解释了贵公司未能向其销售人员支付所赚取佣金的后果。

　　华尔街的高薪销售人员通常会获得相当于其年度薪酬的大部分佣金。佣金是根据销售人员订单或销售额的金额百分比进行的补偿。

　　根据州和联邦法律，贵公司在纽约未能向其销售人员支付其赚取的佣金 使您的公司承担重大的金钱责任。

　　具体而言，纽约的雇主未向其销售人员支付其所赚取的佣金，可能会向销售人员承担其未付或少付佣金的金额，以及相当于未付金额或100%未付金额的违约赔偿金。低薪佣金，合理的律师费，诉讼费用和利息。

　　无论您的企业的销售人员是否出售证券，商品，服务，房地产，保险或其他任何东西，他们所赚取的佣金都会像传统工资一样受到保护。

　　如果您在纽约的公司向其员工支付佣金，贵公司必须遵守的州和联邦法律包括以下内容。

　　纽约州法律

　　在纽约，委托销售人员约定的雇佣条款必须采用书面形式，并由雇主和委托销售人员签字。该雇佣协议必须包括：

　　•将如何计算工资，工资，提款账户，佣金和所有其他赚取和应付的款项的说明

　　•员工支付的频率

　　•对账的频率(如果协议规定了可收回的抽奖)

　　•与雇佣关系结束时所支付的工资，工资，提款账户，佣金和所有其他款项相关的详细信息

　　作为罚款，纽约劳工法律假设，如果雇佣条款不是书面形式，委托销售人员提出的条款是商定的雇佣条款。

　　纽约法律还规定了向独立承包商支付销售佣金的要求。纽约州劳工部的立场是，独立承包商销售代表和委托人之间的所有合同必须是书面形式。此外，当独立承包商销售代表与委托人之间的合同终止时，所有赚取的佣金必须在终止后的五个工作日内支付(或者，如果收到的佣金未到期且在合同终止时欠款，则在五个以内佣金到期后的工作日)。

　　联邦法令

　　联邦公平劳动标准法案29USC§§201-219(“FLSA”)及其实施条例，29CFR§§510et seq。，并不要求雇主向其工人支付佣金。

　　相反，FLSA及其实施法规要求美国的大多数雇员至少支付每小时7.25美元的联邦最低工资，所有工作时间和加班工资是所有工作时间超过40小时的正常工资的1.5倍。每周工作时间。

　　也就是说，FLSA规定某些零售和服务机构的某些员工可以免除加班费，这些员工全部或部分按佣金支付。

　　为了委托员工免除加班费，零售或服务机构是指其年度美元销售商品或服务(或两者)的75%或以上不用于转售并被确认为零售或特定行业的服务。

　　如果零售或服务雇主选择使用FLSA委托的员工豁免加班费，则必须满足三个条件：

　　•员工必须由零售或服务机构雇用;

　　•员工的正常工资率必须超过工作时间工作时间每工作一小时的适用最低工资的1.5倍; 和

　　•代表期间(不少于一个月)员工总薪酬的一半以上必须包含商品或服务佣金。

　　如果且仅当满足所有这三个条件时，豁免适用，并且零售或服务雇主不需要向委托雇员支付加班费，该费用是所有超时工作时间的正常工资的1.5倍每周工作40小时。