随着跨性别社区不断发展并得到更广泛接受，新泽西州严格执行新泽西州反歧视法(NJLAD)，该法保护这些人的公民权利，包括他们的工作权利而不必担心被解雇或因性别认同而受到歧视。

　　新泽西以改变法律而闻名，以便在社会问题上保持最新和相关。如果您因变性身份而受到歧视，则您的权利和公民自由受到侵犯。

　　变性歧视的一个例子是一个涉及变性女人的案例，她出生于男性，被雇用为医疗 新泽西州一家门诊治疗机构的主任。在该设施工作的一年内，这个人开始了从男性到女性的过渡，通过去除面部毛发，打蜡眉毛，抛光她的指甲和长出她的头发。她的乳房也增大了。结果，她的上司开始面对她，并要求她回到她的“男性”外表。不遵守最终导致她的职位被终止。

　　此后她被诊断出患有性别不安或变性欲症。失去工作后不久，她接受了性别重新调整手术并合法改变了她的名字。然后，她根据NJLAD起诉她的前雇主，以进行性别歧视和残疾歧视。法院裁定性别歧视是性别歧视的一种形式，任何从一种性别向另一种性别过渡的人都受到NJLAD的保护。

　　法院还裁定，就本案而言，性别不安被认为是“精神疾病诊断和统计手册”中的性别认同障碍。根据NJLAD，如果员工不妨碍员工完成工作，员工不得因“残疾”而被终止。假设她因外观变化而不是工作表现而被终止，这违反了NJLAD。