终止是医师雇佣合同和医师承包商协议中最重要的规定。你离开这段关系是至关重要的 - 一切都必须结束，大多数事情都会结束，所以要做好准备。本文解释终止条款和终止合同的后果。

　　终止条款。大多数医师合同都有固定的年限，例如2年，加上在期限到期之前提前终止的条款。提前终止合同的理由可以是“原因”或“随意”(无原因)。随意终止通常有通知期，通常为60天。对于 因为终止通常是立即的，但有时会有治愈期。

　　合同将“原因”定义为包括一系列负面事件，例如，许可证丢失，医院特权丧失，第三方付款人失去参与状态等。原因还包括更多模糊事件，如重大违规事件故意的不端行为。

　　终止会产生后果。在大多数合同中，后果取决于谁终止合同(医院或团体诊所或医生)以及原因(原因或无原因)。终止的三个最重要的后果是保险尾巴覆盖，报销招聘成本和限制性契约。

　　尾巴覆盖范围。医疗事故保险通常是在索赔的基础上编写的。根据索赔制定的政策，保险合同期限结束后向保险公司报告的索赔不予承保。对于雇员或承包商医生，保险合同可以在终止雇佣时终止，之后没有保险。然而，在终止就业后，患者仍可能提起据称早先发生的医疗事故索赔。双方都希望采用尾巴覆盖政策来保护他们免受这些索赔。根据医疗专业，尾部覆盖的保费可能很低或天文数据很高。

　　问题是，谁支付尾巴报道?在许多合同中，决定性事件是终止的方式。有些合同要求医生在因医疗原因退出或被解雇时支付尾巴保险费，并要求医院或执业团队在没有理由解雇医生的情况下支付费用。在我看来，这种合同是对诉讼的邀请。双方将终止雇佣关系以避免支付尾部保险。

　　更好的做法是为所有终端指定尾部保险的分配，无论原因如何。您可能让医疗团队支付全部费用，或者医生支付全部费用，或者双方将费用分成50/50。在这里，无论结果如何，或者是谁的错，合同都将在尾部保险问题上明确，并且将会有更少的事情要起诉。

　　报销招聘费用。为了帮助招募新医生，有时医院会向医生或雇用医生在医院工作的团体练习支付招聘奖金。[请注意，斯塔克推荐法限制了这些招聘付款，但这是另一天的主题。

　　在本文中重要的是，如果医生的工作提前终止或医生未能达到性能基准，许多医院要求医生或医疗团队向医院返还招聘费用。有时医院甚至要求退还给医生的工资。

　　这种类型的招聘合同总是漫长，复杂且起草不足，其结果是没有人知道医生最终欠钱的时间，方式和金额。有时起草工作非常糟糕，以至于读者甚至无法确定这是一份医生招聘合同。通常会将期票和安全文件投入到混合中，从而将已经过量的措辞增加20到30页。

　　对这些合同说不。当然，医生应该拒绝签署一份合同，要求

　　她在终止

　　雇佣时向医院或医疗团体报销招聘费用或工资。我还建议医院和医疗团体避免这些安排，因为

　　他们根本不值得痛苦和痛苦，特别是鉴于斯塔克推荐法

　　严重限制了这种安排。

　　限制性契约。终止的第三个后果是不竞争条款。但是，我不会在这里讨论这个主题，因为我已经将整个时事通讯投入其中。请参阅我网站上的相应文章。