在本文中，我将讨论医生招聘协议及其一揽子文件。招聘协议允许医院向医生或团体实践贷款，以换取医生在某个地理区域练习的承诺。招聘协议包经常达到100页令人头脑麻木的冗长和模糊的复杂性。

　　基本的想法是这样的：医院向医生贷款，以便医生的工资在练习的最初几年保持稳定，同时他或她正在建立收藏品。这称为收入保证，因为医生的月收入是固定的。

　　贷款=收入保证减去收款

　　贷款是医院的金额 支付医生的工资+医院为医生支付的任何其他费用(例如医生的医疗事故保险费，搬家费或住房补贴)。

　　请注意，在下面的示例中，随着收集的增加，贷款减少。如果收款在特定月份达到收入保证，医院不会在该月贷款。

　　每月收集贷款医生收入保证

　　1 $ 0 $ 15,000 $ 15,000

　　2 $ 5,000 $ 10,000 $ 15,000

　　3 $ 10,000 $ 5,000 $ 15,000

　　4 $ 15,000 $ 0 $ 15,000

　　5 $ 13,000 $ 2,000 $ 15,000

　　6 $ 20,000 $ 0 $ 15,000

　　医生是贷款

　　的义务医生签署一张有利于医院贷款的期票。通常，医院会随着时间的推移减少贷款欠款，例如，从第一年年底开始，贷款可能每年减少1/3。通过这个例子，贷款在4年后消失了。

　　集团是贷款担保人

　　如果医生为集体医疗实践工作，该团体通常会保证贷款。如果医生退出或以其他方式违反招募协议(见下文)，医生(主要)和小组(其次)必须偿还贷款。该集团应考虑限制担保期限，例如，担保可以在2年后自动终止，或者在第1年后贷款中没有未偿还金额时自动终止。

　　超额收款

　　谁获得了超额收款，即收入超过收入保证金额?在上面的例子的第6个月，收款超过收入保证$ 5,000。医院通常要求超额收款来偿还贷款的未偿还金额。一旦贷款得到偿还，医生或团体就会保留多余的收款。

　　终止

　　医院通常有权终止招聘协议，无论是否有原因。如果医院终止原因，通常可以加快贷款(和保证)并要求立即还款。原因可能包括许多失败，但最重要的是医生离开医院的地理区域。医生应该注意加速的触发因素，并且可能在加速时获得贷款的支付计划。

　　Stark和Anti-Kickback合法合规

　　招聘协议必须符合Stark和Anti-Kickback法律。鉴于这些法律难以理解，对于我们的律师来说，这是一个令人愉快的环境。值得注意的一个值得注意的事项是，斯塔克法律限制了医生与该团体就业协议中的非竞争契约。雇用医生的小组必须明白，医生可以留在服务区并在贷款被免除之前工作。

　　有关医生就业协议的更多信息，请参阅医师就业和独立承包商协议以及医生就业和承包商协议中的终止条款。记住这是复杂的东西。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。