本文概述了如何将新会计师纳入会计实务。作者从常识到法律建议，从会计师购买所有权到当事人的退出策略和解除关系。

　　文化适合。在此之前，要认真思考新会计师是否适合实践的文化。主要风险是现有组和新会计师可能不适合。例如，集团和会计师可能会在几小时(特别是在税收季节)或员工处理方面有所不同。

　　补偿。会计 集团的薪酬结构是其文化中最重要的部分。正确和保持正确的最困难的事情是集团的薪酬结构。每个群体都有自己的薪酬结构，从“吃你杀了什么”到平等份额。我在第4条，会计就业协议和独立承包商协议中给出了确定赔偿的通用公式。

　　购买实践。薪水后，想想所有权。这种做法经常要求会计师在双方讨论买入之前等待一段时间(例如一年)。这可确保新会计师在买入之前适应。会计就业协议有时会为会计师在实践中购买所有权提供条款。通常这些条款含糊不清且没有约束力，只表达了各方对该主题的期望。但是，如果会计的买入是交易的重要组成部分，请指定以下交易条款：

　　会计将获得

　　的所有权百分比购买价格

　　会计师将支付购买价格的期间

　　会计师参与控制决策的程度，例如他或她是否在董事会中?

　　企业结构。新会计师必须购买东西，而且通常是会计师事务所。会计公司的结构应该保护收到的会计师和现有的组。您需要保护每个会计师免于两种责任：(1)集团内其他会计师的行为产生的责任，以及(2)会计公司的一般责任(如不动产租赁等)。同时，公司结构必须遵守管理会计师的法律和法规。

　　集团责任。如果现有会计师对集团债务负责，请明确新会计师将负责的责任。新会计师会保证现有的贷款还是租约?新会计师是否会进入资本电话会议?

　　退出战略。现在您已经构建了新会计师的条目，构建退出。现有会计师和新任会计师都需要退出策略。最常见的退出是终止会计师的就业以及回购他或她的股权。这种做法也可能给即将离任的会计师支付遣散费。

　　这就是买卖协议的来源。买卖协议基本上是退出做法的协议。买卖协议就是这样的 - 协议将某些触发事件命名为回购(例如终止雇佣，死亡)，然后它要么或允许在特定事件发生时回购会计师的权益。然后协议为回购设定了价格。有关会计师业务的买卖协议的更多信息，请参阅第5条，会计师公司的股东买卖协议。

　　本文仅提供了一个关于将新会计师纳入会计实务的简短路线图。这个主题还有很多，而不是这里介绍的。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。