进入娱乐行业的艺术家通常不知道他们是否需要人才代理，个人经理或娱乐律师来代表他们的利益。虽然经理可以帮助指导他们的职业生涯并帮助他们找到人才经纪人，但有些人只是使用个人经理，而其他人则使用人才代理，经理和律师。如本文所讨论的，人才代理合同和艺术家管理合同中包含的术语与其角色不同。

　　加州人才和艺术家代理合同条款

　　您首先需要知道的是，您在加利福尼亚州签署的人才代理合同或协议可能是独家或非专属代理合同。如果是独家代理合同，除非合同更多，否则您不得与任何其他代理机构签署相同的代理权 有限。

　　让我们说你签约的第一个人才经纪人只代表你的电影和电视工作。如果合同在这一点上明确说明，如果您以后开始写作和录制音乐并继续巡回演出，您仍可以与其他人才代理签约。

　　如果你签约的第一个人才代理人只代表你在美国市场上的电影和电视工作，而不是在欧洲，并且合同在这一点上明确说明，你可以与另一个人才代理人签约代表你参加电影和欧洲的电视工作。

　　然而，大多数人才代理合同并没有限制他们代表你的地区，因为如果你在欧洲制作一部由欧洲人才经纪人代理的电影时会出现争议，但这部电影在全球范围内取得了巨大的成功，附属收入也来了你在美国市场。此外，人才经纪人希望尽可能多地在尽可能多的娱乐领域收取佣金，并且他们拥有代表您的专业知识。

　　然而，许多人才经纪人只专注于某些努力领域。因此，拥有一个电影，电视和音乐的人才经纪人，而且你可能会为你写的任何书籍都有一个完全不同的文学代理人，如果你是一个模特，有一个代表你的模特管理机构，这并不常见。模特生涯。

　　如果，当您由人才代理机构代理并且任何人根据与代表您刚刚直接支付的工作类型的人才代理商的合同直接向您付款时，您将需要向人才代理机构提供该付款所以他们可以接受佣金，然后向您提供付款的百分比。

　　人才或艺术家代理商通常会根据合同获得每一分钱的佣金。该佣金通常为10%。它可以更低但不高。与人才经纪人相反，人才经理通常要求15%至20%。如果一个演员有一个天赋代理人和一个私人经理，演员的经理通常会将他或她的佣金减少到10%。

　　对于更大(更强大)的人才代理机构，代理商有时会代替佣金，预算的一定比例或由电影制片厂支付的许可费。但是，某些事情永远不应成为人才代理机构代表演员的委托。其中不应受人才中介委托管理的项目包括旅行，演员的费用(如生活费和膳食津贴)以及其他项目，如每日津贴。

　　另一方面，艺术家的日常工资，加班费，会议费，取消费和残差(在某些情况下)由代理人的佣金支付。如果艺术家是SAG或AFTRA的成员，则有指导原则提供什么是和不受人才代理委托的约束。

　　人才代理人将在其协议中寻求在您不再与人才代理机构签订合同后，如果您在人才代理合同期限内提供或同意提供或协商的任何服务获得补偿，或任何这些服务的延期，续订，修改或替换，无论合同到期后多长时间，您仍必须向人才中介支付佣金。

　　同样，如果人才中介收到在人才代理合同期限内提供或同意提供或协商的任何服务的付款，或者这些服务的任何扩展，续订，修改或替换，他们有权扣除他们的佣金，并有责任支付剩余款项。因此，至关重要的是，您确保人才代理机构在离开代理机构后向您提供当前的联系信息，并且只要您还活着，这样他们就知道应该向您发送任何应付款项。

　　然而，在合同期限到期之后，人才机构是否有权获得服务付款的问题是一个谈判的问题。律师通常希望改变措辞，以确保只有在人才代理协议期限内实际谈判的项目才能受到人才机构的委托。

　　独家或非独家的人才代理协议的有效期不得超过7年。通常，他们不到那个。合同的期限是可以协商的。该期限通常为1至5年。AFTRA和Equity(工会)将参与者的初始合同期限限制为1年，但在此之后，该期限可以延长更长的时间。

　　与模特经纪公司合同一样，在许多州，人才或艺术家代理协议将规定，除了为您的服务支付的佣金之外，人才中介可以获得额外的服务费，这是您为其提供服务的客户的进一步服务费。该服务费直接发给人才中介。您无权使用它的任何部分。虽然这看起来不公平，但事实上它在娱乐和模特行业中是习惯性的。在加利福尼亚州，此类条款未包含在人才代理协议中。

　　当您作为艺术家签署人才代理协议时，您授权加利福尼亚州或人才机构开展业务的任何州的人才中介，批准并允许在娱乐中使用您的姓名，照片，肖像，声音和戏剧材料行业。您进一步授权他们代表您签订合同并收取和接收您的服务金额，并将其直接存入人才代理机构账户而无需签名，并扣除欠人才机构的任何和所有金额。

　　此外，根据您签署的合同，人才代理机构有权代表您签署照片和其他版本。

　　大多数人才代理机构都声称你是一个独立的承包商，他们所做的一切都是建立你的职业生涯作为艺术家的建议和建议，而不是代表你寻求工作，所有这些都是为了避免纳税代表你。这种尝试的成功因州而异，各国不同。在加利福尼亚州，该人才机构表示，他们同意尽一切合理努力为该艺术家在人才代理协议中指定的领域或努力领域获得就业机会。

　　在加利福尼亚州的人才代理合同中，应该有一项条款规定，如果艺术家在超过连续四个月的时间内没有从负责任的雇主那里获得真正的工作机会，那么艺术家应该准备好，能干，愿意并可以接受就业，艺术家或人才中介有权终止合同。

　　大多数人才代理合同只是声明人才代理商代表艺术家在电影，合法国家，无线电广播，电视和其他娱乐领域中作为艺术家或其他方面的艺术家专业服务的再现。但是，演员通常会开辟一些类型的服务，如果他们已经参与某些项目，他们就会开辟这些项目。

　　加利福尼亚州的人才代理合同产生的争议必须提交给加利福尼亚州的劳工专员，这必须在人才代理协议中引用。

　　此外，在加利福尼亚州，如果人才机构从艺术家那里收取费用或费用以获得就业，然后未能获得此类工作或未获得就业报酬，则该人才机构应根据艺术家的要求，向艺术家报酬。收取的费用和开支。如果代理机构没有偿还费用以及从艺术家收取的任何费用，则人才代理机构需要向艺术家支付相当于费用金额的额外金额。

　　与其他州一样，加州对娱乐业未成年人的就业有其他规定。

　　除了加利福尼亚州的人才代理合同(一般服务协议(GSA))之外，由美国电视和广播艺术家联合会(AFTRA)或行动者权益协会(Equity)特许经营的人才机构通常会有一个演员签名如果演员的服务属于工会的管辖范围，则为工会代理协议。

　　GSA涵盖工会协议未涵盖的服务，如个人露面和背书交易。

　　聘请个人经理或娱乐律师代替或者除了人才代理

　　一些演员将聘请个人经理和/或聘请娱乐律师代替人才代理。管理协议不受工会保护的约束，并且取决于州和措辞如何，可能不受国家批准。

　　娱乐律师和艺术家与其律师签订的保留人也不受国家批准或受工会保护。虽然娱乐律师通常不会参与为艺术家工作，但他们最适合审查艺术家的雇佣协议和背书协议。

　　娱乐律师将让艺术家签署一份保留协议，该协议规定律师的每小时费率，并且在大多数情况下，请求初始保留人(成千上万由艺术家支付)，律师为其支付费用。代表艺术家的时间。

　　娱乐律师可以根据其客户和客户参与的项目，选择收取艺术家收入的5%至10%的费用，而不是以艺术家的保留者的小时费率计费。百分比可以部分基于艺术家在娱乐行业的记录以及部分基于律师的经验来协商。律师可以从一位知名艺术家那里获得较小的比例，或者只收取与律师服务相关的收入佣金。

　　由于劳工委员会裁定律师违反“人才机构法”而未通过人才中介许可为其客户“获取就业”的案件，律师不应寻求为艺术家谋取就业，而应该参与其中。在谈判就业合同时。

　　个人管理协议及其条款

　　典型的管理协议的期限为3至5年，因为经理寻求获得足够的时间以获得投资回报时间和管理艺术家的努力。如果人才经理没有帮助艺术家在娱乐行业的领域取得进步，那么可以与更新选项协商更短的时间段，以允许艺术家继续前进。

　　在音乐行业，过去的人才经理经常提供他们的合同会自动更新艺术家签订录音合同，然后延长到艺术家的要求结束，以记录该合同下的许多专辑。

　　经理希望他们的协议包括尽可能多的娱乐相关领域和活动的补偿，以最大化他们的回报。艺术家可能希望限制经理将得到补偿的活动和收入流。

　　经理的佣金百分比应基于经理的经验以及他们在艺术家所涉及的娱乐业领域或领域内的联系。

　　经理希望通过他们过滤所有艺术家的金钱，而艺术家可能会担心允许其他人负责此事。如果经理无法控制这笔钱，他们可能希望艺术家聘请独立的业务经理或CPA(艺术家可能不愿或无力支付的费用)来处理这笔钱。

　　与人才代理协议一样，管理协议谈判的另一个关键点是协议有效期后多久，经理仍有权在协议期限内协商的交易中获得佣金，然后在协议有效期后延长。过期。解决此问题的最合理方法是在经理的佣金或其有权获得佣金的时间段内设置上限或结束日期。

　　与娱乐业的其他协议一样，艺术家应该寻求协议中的某个部分允许艺术家在某些条件未达到某些条件(例如某些职业发展)时以及在严重违反协议的情况下离开由经理，经理的死亡，破产，贪污或退休，如果经理无理拒绝允许艺术家接受艺术家想要接受的就业。

　　与人才代理协议一样，应规定经理应允许批准和允许在娱乐行业中使用您的姓名，照片，肖像，声音和戏剧材料。

　　管理合同还需要解决争议的解决方式和地点，例如，通过调解或仲裁以及当事人如何选择调解或仲裁服务或者确切的人作为仲裁员或调解员以及适用的州法律。 。

　　加利福尼亚州人才和艺术家机构的许可在加利福尼亚

　　州，人才机构必须获得加利福尼亚州的许可，并且根据加利福尼亚州劳动法第1700至1700.3节，加州工业关系部批准其合同。

　　人才中介还必须获得债券，提供人才中介申请人的性质宣誓书，提供个人记录，房屋认证，样本专属和非独家合同，样本费用表，要求对人才中介申请人的犯罪者进行实时扫描历史，如果有的话，用于取得业主的指纹，工人赔偿保险证书，人才机构申请人驾驶执照的复印件，虚构的商业名称声明，如果适用的话，加利福尼亚州的有限责任公司的组织章程，公司的公司章程和国内股票声明，如果公司在人才中介申请人的住所，则需要营业税登记证明。

　　如果人才中介许可证的申请人不是公司，则所有人员的姓名和地址，除了真正感兴趣的员工，在财务上感兴趣，作为合伙人，联营公司或人才机构运营中的利润分享，必须在申请中说明其各自利益的金额。如果申请人是公司，公司所有官员的姓名和联系信息，在被许可人办公室行使管理责任的所有人的姓名，以及在业务中拥有10%或以上经济利益的所有人员，这些人拥有的财务利益的百分比也必须在申请中说明。

　　还需要许可证费用(写入时需要250美元，每个额外的分支机构位置需要50美元)。续订费用相同。初始许可证只有在申请人的生日或公司的情况下才有效，直到公司成立之日为止。续订后，许可证有效期为一年，然后才需要再次续订。

　　虽然人才机构使用的人才代理合同必须事先得到加州劳工委员会的批准，并且必须提交和批准对先前批准的合同的任何实质性更改，但不要求对劳工专员批准的合同形式进行某些微小的修改。人才中介机构获得进一步批准。

　　这些微小的修改包括在娱乐行业中划分某些代表领域，减少四个月的终止条款，人才代理应向艺术家提供的任何其他服务以及任何其他有利于艺术家而不是人才代理的修改。

　　人才经纪人既不是人才经纪人，也不是艺术家的人才经理，并且可以收取两个佣金。

　　艺术家应该使用人才代理人，经理，娱乐律师还是三个人?

　　虽然艺术家在刚刚开始进入娱乐行业时可能不需要个人经理和人才经纪人，但顶级人才经纪人不会想要代表艺术家，直到他们有成功的记录。没有人才经纪人，不幸的是，经理在法律上无法为艺术家寻找工作，尽管很多人都这样做，尽管这样做的风险可能会被劳工专员取消。

　　在一个艺术家确实有记录的地方，一个与业界有联系并且与艺术家签订了艺术家管理合同的个人经理，或许可以将艺术家介绍给愿意代表艺术家并获得的艺术家。他们在自己的努力领域工作。

　　在艺术家的职业生涯中，一些艺术家会觉得他们不再需要个人经理。但是，人才经纪人和个人经理的角色是不同的。两者对艺术家都非常有用。此外，艺术家与经理的合同可能还需要几年的时间才能到期。

　　根据艺术家的成功，许多艺术家还雇用娱乐律师来查看他们由人才经纪人和经理提供的合同，许多娱乐律师做得更多。

　　艺术家必须自己判断有多少人能够指导他们的职业生涯，并留意他们的兴趣以及艺术家最喜欢与谁合作。