无论您是最近的医学院毕业生还是准备改变您就业的经验丰富的医生，在签订新的劳动合同之前了解基本知识非常重要。

　　本文件的条款可以显着影响您的工作满意度，生活质量和财务未来。因此，在提交之前明确了解您的权利和责任至关重要。

　　我们的服务包括审查和谈判合同，执行合同，合同纠纷以及必要时的就业 合同诉讼。我们编制了一份医疗专业人员在谈判就业合同时应考虑的重要因素清单。

　　收集信息并做好准备

　　用信息武装自己。在谈判开始之前，询问实践的薪酬计划，福利，电话和承保期望以及终止条款。尽可能多地了解您所在领域和地理位置的其他群体。如果雇主提供基本工资加激励薪酬，请确保您了解什么是奖励金以及如何计算。如果补偿将基于生产率，请询问您在休假时如何影响您的收入。

　　没有这样的事情作为“标准医师就业合同”

　　一些医生错误地认为他们别无选择，只能接受最初提出的合同条款。其他人误以为一切都是可以谈判的。现实介于两者之间，并将根据实践的独特情况而有所不同。在谈判开始之前，确定哪些问题对您最重要。如果您对特定条款有疑问，请说出来。

　　努力实现双赢解决方案

　　进入谈判时明确想要完成什么，但要明白可能需要妥协。你的目标不应该是以牺牲雇主的利益为代价，而是找到一个共同的基础，为双方提供公平合理的结果。如果您正在寻求让步，请解释为什么这是公平的。请记住，在签订合同后很长一段时间内，您将记住谈判期间采取的姿态。同样，此流程还可以帮助您更好地了解您与雇主以及团队或实践中的其他人之间的未来关系。

　　阅读精细打印

　　您的雇佣协议是具有法律约束力的合同，可以并将在州法院强制执行。因此，您必须阅读并理解整个文档，包括终止条款。请注意，许多就业协议规定，终止您的工作也将终止您在医院的特权。如果在谈判期间做出改变，请确保它们是书面形式，而不仅仅是口头协议。

　　了解限制性契约

　　限制性契约是雇佣合同中最重要的方面之一，因为它们可能对您未来的收入潜力产生重大影响。医生团体包括限制性契约，以防止已经离开该实践的医生将大量患者与其一起服用。目标应该是保护这种做法免受经济损失 - 而不是惩罚医生终止他或她的工作。

　　寻求法律顾问

　　就业合同是您将做出的最重要的财务决策之一，错误会对您的未来产生毁灭性影响。咨询经验丰富的医疗保健律师，查看您的雇佣合同条款，并提醒您任何可能不利的条款。