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案例
Garnishment的书面 - 雇主的责任

  当雇员因支付薪水而遭受损失时,雇主通常会收到公司或机构要求支付每笔薪水的扣押令。雇主通常必须根据文件中的细节接受并向实体提供必要的资金。

  装饰来自收债公司或要求法院判决获得个人资产的实体。这通常会影响债务人与公司的薪水或佣金。但是,债权人可以获得其他项目,如二手房,车辆或房地产投资。收款代理人将向雇主发送一份书面承诺书,要求雇主向公司提供必要的资金转移。其他人要求公司承认扣押,以便将钱转移给第三方而不会造成复杂情况。

  如果雇主阻止Garnishment怎么办?

  如果雇主不愿意遵守扣押或阻止资金转移到收款机构,他或她可能会对公司或他或她自己的情况受到处罚。扣押来自法院,作为债权人对债务人的判决。受影响的人必须支付他或她欠的债务,并且在该事项竞争之前,扣押将占薪水的一定百分比。雇主通常必须为债权人持有收益,因此该机构或公司可以收取工资并将其用于债务。

  装饰书

  一旦债权人寻求并成功判决债务人,法院将提交适当的文书工作。法院书记员将签署诉讼请求,并且令状书有效。这命令受影响的人提供工作中的工资等资产。雇主可以收到为该机构或个人持有资金的请求,直到分散资金为止。债权人可以在某个时候联系雇主,将收入与其他文件一起发送到哪里以证明该行为是有效的,但令状通常是雇主处理请求的所有需要​​。

  书面本身通常通过认证邮件,限制交付形式或通过与县警察或治安官的私人程序到达。法院费用,获得书面的费用和其他处罚可能适用于所征收的扣押。重要的是,garnishee联系代理或收款部门,以确保金额​​是正确的,并将工资转移到正确的一方。这项补充措施不会在工资转移中遇到任何复杂因素,因为这可能会对人产生负面影响。如果付款完成但工资仍在退出,他或她可能需要在某个时候聘请律师。

  Garnishment书的规则

  该文件根据法院获得的判决解释了债务的多少以及每个薪水将为债权人提供多少。雇主通常持有这笔钱,直到工资转移到正确的一方。除非雇主必须执行文件规定的其他行动,否则公司对这些事项的参与通常很少。这可能包括过去和现在的工资记录以及基于晋升或员工转移到其他部门的持续监控变更。合规是强制性的,雇主可能会因任何劫持或减缓流程而面临严重的处罚。

  雇主通常必须向债权人的律师提供报告,该机构收取工资并解释在一段时间内赚取的收入总额。公司可以扣留在最后一个发薪日后最多十五天转移给债权人的工资。任何额外的装饰必须等到当前的装饰完成。雇主可能需要根据书面通知工人有关行动以及员工是否要求提供详细信息。

  通过Garnishment提供法律支持

  雇主在面对不在公司工作的员工,被解雇或终止的人员或可能改变扣押过程的其他复杂情况时,可能需要聘请律师。这对于防止惩罚可能以负面方式影响个人雇主或公司非常重要。