今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才，但问题是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股权激励。广义上，股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业常青的艺术。

　　狭义上，股权激励是一种用股权形式给予职业经理人一定的经济权利，高效专利侵权维权诉讼使他们能够以股东的身份参与企业决策。分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。

　　简单来说，股权激励顾名思义，就是一种激励员工与管理者斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的。不过任何企业的股权激励方案都需要实施的前提条件都得要经过特定的专业流程后，才能获得成功。

　　很多人对税务筹划认识不足，认为税务筹划即使可以帮企业节省纳税额，也是迟早被查的事，说实话企业大多数老板对税务认识严重不足，小编就来给税务筹划正名。我们都知道纳税是每个人应尽责任和义务。进行筹划降低企业税负不等于偷税漏税，而是在我们印象里可能觉得税务筹划是违法、是偷税漏税，总体上讲税务筹划虽然在国内外都存在好多年，但却很少有人了解。

　　税务筹划基本点就是在法律允许的范围内合理利用税法、税收优惠政策、和技巧帮助企业降低税费的支出。有人认为企业纳税，是天经地义，但事实上其实有很多的税费本应该不用交或可少交，而通过税务筹划就可以帮助企业节省或者降低一部分税费，专利侵权维权诉讼企业既不违反相关管税法规定，

　　又不用承担很多的风险，对于企业来说利益大于弊，而且节省下来的钱也不是小数目。税务筹划可以说是公司整体运营策划的重要组成，及时适应纳税人的需要，同时呢高效专利侵权维权诉讼也是市场经济条件下公司寻求利益的必然结果。

　　首先要明确的是，企业融资部可以理解为狭隘的融资金，而是融资源。相信作为企业家会更加明白资源的重要性，如大客户、渠道、政府关系等。融资是企业成长的助推剂，特别是股权融资。高效专利侵权维权诉讼好处有以下四点：股权融资对象。，股权融资可以帮助企业实现跨越式发展，

　　模式清晰方向正确的企业，可以通过富余的资金和优厚的资源，快速对手，占领行业制高点;第二，股权融资成功的企业，代表资本市场对企业商业模式的认可，对企业发展方向的认可，对企业未来的良好预期，对企业提高行业知名度和吸引人才有积极作用;

　　第三，股权融资成功的企业，有实力的风险投资机构，不仅仅可以投入充裕的资金，更重要是会带来丰富的资源，比如:客户资源、政府资源、人脉人才资源等等，涵盖企业发展每个重要阶段的所需资源;第四，股权融资可以帮助企业提升公司管理体制优化治理结构，由个人决策转变成群体决策，降低企业的决策风险。

　　1、现场核查。调阅、核查目标公司的档案资料及其他文件材料;

　　2、访谈。约见目标公司的董监高、核心技术人员以及普通员工配合调查有关情况、并制作谈话笔录;

　　3、网络检索。通过互联网、纸质媒介公开披露的有关目标公司的宣传介绍、工商信息、诉讼及其他信息等;

　　4、相关部门调档。律师可以依法通过收集文字资料、约谈并记录，走访、查阅政府相关部门的档案，调查目标公司的历史沿革、不动产的转让、和权利及权益的质押、企业信用信息等情况;

　　5、相关部门证明。通过相关主管部门出具的证明，调查目标公司的刑事、行政处罚、诉讼、仲裁情况等信息;

　　6、实地走访。通过对目标公司的客户、供应商进行走访调查，调查目标公司的业务和合同的履行情况;

　　7、声明与承诺。针对某些无具体规范依据、相关政府部门无法提供证明或接受访谈的情况。阳江高效专利侵权维权诉讼可以要求目标公司出具声明与承诺，保证其陈述内容的真实性。

　　一份完成的股权激励方案有如下10大要素：

　　1、股权激励的目的和原则;

　　2、股权激励的对象与范围;

　　3、股权激励采用的模式，即为股权激励的工具;

　　4、股权激励持股的载体，一般分为直接持股和间接持股;

　　5、股权激励的总体数量及个人数量的分配原则;

　　6、股权激励的价格;

　　7、股权激励的实施时间与周期;

　　8、股权激励的来源;

　　9、股权激励的授予的条件;

　　10、股权激励的总的机制与制度。种激励实际股权，实际股权代表着持有者及股东对公司的所有权，这种高效专利侵权维权诉讼所有权是综合权力，比如参加股东会投票表决权、参与公司的重大决策权、分红权。一般在做实际股权激励时有两种转让方式：种是存量股股权转让，公司注册资本是一百万，股东是自然人甲，自然人甲将其中的10%的股权转让给自然人乙，所以公司的股东变为甲和乙，公司注册资本不发生变更。

　　股权激励亦称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，高效专利侵权维权诉讼是目前常用的激励员工的方法之一。本文目的在于阐述不同股权激励模式并分析实际操作，为企业股权激励方案提供参考。股权激励的十大好处：

　　1、解放老板，有钱有闲;

　　2、统一思想，上下同欲;3

　　、降低薪酬，吸引留住人才;

　　4、提高离职成本，长期捆绑人才;

　　5、安抚老人，现在有回报，未来有保障;6、优化组织结构，预设期权池，筑巢引凤;7、让员工长期发展，参与决策，有归属感;8、用未来的财富，做当下的激励;9、明确权责利，心甘情愿接受考核;10、整合上下游，形成产业链竞争。