雇主通常处于不稳定的地位，他们可能会被商业伙伴，雇员和客户起诉。但是，他们通常会采取措施尽量减少暴露。

　　德克萨斯州有能力和知识渊博的就业法律师提供的一般法律服务可以帮助减少这种风险。雇主面临工资索赔的一个常见原因是个人声称他们是雇员但是作为独立承包商获得报酬。

　　这种区别通常很重要，因为员工有权享有比独立更大的权利 承包商，如受联邦和州就业法律保护，如最低工资法。雇主有责任正确对工人进行分类。即使是指定工人作为独立承包商的双方之间的书面合同也不是最终的。对工人进行错误分类可能导致罚款和税收。各方之间的关系以及方向和控制决定了工人的适当分类。

　　许多因素用于确定雇主是否有指导和控制工人。例如，律师Jake Posey指出，当独立承包商经常以他或她设计的方式执行任务时，员工通常会获得大量指示以了解如何完成工作。员工通常需要自己完成工作，而独立承包商通常可以将工作分配给其他人。员工使用雇主提供的材料和工具，独立承包商通常负责提供自己的材料和工具。员工可能被限制为竞争对手工作，而独立承包商通常不受不竞争规定的约束。

　　如果您想帮助确定工人的适当分类，请与我们联系。